回覆列表
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1 # 無人駕駛的地盤
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2 # 夜夜不離小酒桌
這個問題我們單位剛剛經歷過，有一個員工請年假，中秋節加上國慶等，一共休了了20多天。部門領導同意了，人事應該同意麼？答案是人事有什麼理由拒絕麼？人事如果拒絕會違反勞動法。所以只能部門領導拒絕。前提是他的這段時間不請假是對於工作和其他同事有正向作用的。
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3 # 斷掉的鉛子筆
職工要休年假，首先要搞清楚國家關於年休假的相關規定，這樣才能有理有據的休年假。2007年國務院釋出《職工帶薪年休假條例》
擁有年休假的前提條件及年休假期間工資（不含補助獎金等）的規定關於年休假天數的規定有下列情形之一的，不享受當年的年休假：關於休年假的安排及未休年假天數相關說明以上就是國務院關於休年假的一些規定和要求，問題所提到的HR要無條件批嗎？首先HR要做的就是稽核休年假的天數是否符合要求的天數，是否有不享受當年年休假的條件等等。至於是否批准休假的話，職工已經按照公司相關規定辦理請假手續的話，還是批了吧。以上個人見解，歡迎交流。最後附上《職工帶薪年休假條例》網站連結，方便大家檢視。http://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm
年休假如何請，如何休？
十一黃金週仍然是各個景點人看人，明知會是這樣的結果可還是要去，為什麼？這就和在職者有沒有年假，能不能休得到的話題密切相關了。
國家鼓勵企業為員工提供年休假，但是並沒有明文規定工齡多久休幾天。有關年休假一般都是在企業的員工手冊裡作為員工福利來規定的，各個企業天數不等。甚至有的企業明確規定沒有年休假。幾天合理國家沒明確，這裡不談。
員工如何使用自己修年假的權利那？首先一條，員工和企業應當在不影響業務前提下協商確定休假時間。理想的話，員工應當在年初報給HR或者直接上級領導自己大致的休假時間段和天數，夏天帶孩子去海邊？冬天去滑雪？秋天看紅葉？。。。使企業能有個大致的估計，避免員工的集中休假，關鍵位置上早早安排人頂替等等。
員工也許會有突發的休假請求也要至少提前申請，提前多少，以自己崗位責任來決定。
為保障企業正常運轉，員工應當避免突然性和集體性的休假。
企業能不能拒絕員工的休假請求那？可以。如果因員工的休假會給企業帶來不良的運作後果，企業可以拒絕，但是，要考慮對無法休假的員工的補償，或支付無法休假員工的工資，或將未休假轉計入下一年度，等等。
企業的運轉是靠員工的工作來支撐的，而休假又是企業對長期服務的員工的一種回報和答謝。員工休假了，真正的得到了心情的放鬆，享受到了假期的快樂也是企業願意看到的。但是如果只是因為不休就作廢了就到年底回家曬被子，就不是值得推崇的了。還有的員工休了婚假休喪假，休了一個月病假還要申請休年假，這樣就真的不值得提倡了。
很多人有年假，但因公司業務工作而放棄，也沒有希望得到任何補償，那是不是就吃虧了那？這就和你默默加班沒有去申報加班費一樣，短期看來是吃虧了，但是有眼光的老闆會早晚看到，付出終有回報，還會是大大的回報。