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1 # 單槍匹馬的堂吉柯德
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2 # 呂姑娘說職場
一、每個人的職業價值觀不一樣
年輕人之間的個體差異其實很大,有些人在工作上非常拼命,有些人喜歡悠閒的生活,有人對金錢特別看重,還有些人更注重自由空間等。為什麼會存在這樣的情況,那是因為每個人想要在職場上獲得的東西不一樣,也就是說他們的職業價值觀不一樣。
所謂的職業價值觀就是辛苦工作背後賦予的意義,也是工作得以繼續堅持下去的動力。
雖然說國企高薪或者說是穩定,但這可能並不是有些年輕人想要的。有些年輕人想看到更大的世界、有些年輕人想去一個能夠快速成長的公司,甚至有些年輕人希望做公益做更有意義的事情,如果企業給不到這些,自然留不住他們。
二、企業都是不完美的金無赤足,人無完人。其實企業也如此,就連華為也稱自己為“一隻爛腳”,每個企業都有其陰暗面。很多國企都有一些弊病,如論資排輩、關係戶、搞形式主義、不尊重年輕人等等,有些年輕人就看不慣這些,也不能適應這些,呆著不開心,或者有更好的去處,自然就會離去。
三、VUCA時代,沒有什麼是穩定的。這個時代我們稱之為VUCA時代,多變的、不確定的、複雜的、模糊的世界,在這樣特性的時代裡,沒有什麼是穩定不變的,唯一不變的是變化本身。很多人認為國企穩定,但其實穩定也有穩定的壞處,因為相對的穩定(呆在一個看上去穩定的地方)會隨著環境變化變得極為不穩定,而磨好劍帶來的絕對的穩定,則會伴隨個人終生。這個道理,其實大部分年輕人都明白。如果他們認為在這個高薪企業的環境裡不利於他們的成長,不利於磨好他們身上的劍,他們就會離開。
四、個體崛起的時代,機會多多。網際網路的誕生,讓這個時代的年輕人有了更多的選擇機會,朝九晚五的坐班式工作,並非是所有人的選擇,現在自由職業和斜槓青年如此盛行,就是因為能賺錢的機會太多了,像我現在在這碼字回答問題,也是賺錢的一種方式。不管是做自媒體、寫作投稿、攝影、搞培訓課程、寫文案等,只要你在某個領域有專長,都是可以賺到錢的。
三、企業如何才有留住年輕人?現在畢業的大學生已經是95後了,說到90後,有很多關於他們的形容詞,比如:
90後敢愛敢恨、個性張揚;90後討厭貼標籤,討厭被稱為90後;給90後畫餅是沒用的,他們更在意你到底給多少錢;90後不喜歡形式主義,不愛開會;90後一不開心就要跳槽、啥都不知道還自以為是…………這些話看上去很有道理,90後的確是這樣,但其實這是年輕人的正常狀態。誰的年輕不輕狂、誰不是年少無知、自以為是呢?所以說不管是90後、80後還是70後都不喜歡聽大道理、都不喜歡開會、不喜歡搞形式主義。
所以首先,我們不要給年輕人身上貼“標籤”,先入為主,戴有色眼鏡看他們。
那如何才能留住年輕的大學生們呢?
這就需要企業構建一個非常好的人才輸入和輸出系統,這個系統可以用4個[英]字來概括:新英、精英、雄英、領英。
[新英]就是指新入職的員工,培養目標是從零經驗到勝任崗位。所有經過這個培訓的員工都非常感恩公司這樣的一個幫助,如果他們在之後的工作中出現猶豫,只要想到在[新英]階段的感受,就會堅定下來;
[精英]面對的是進入公司3到5年的年輕人,儲備經營層繼任者,我們稱之為優秀經理人;
[雄英]主要是針對關鍵崗位的經理人和管理者,幫助他們成為變革型領導者和經營者;
[領英]則是事業的領導者,也就是我們的核心領導層這個部分,幫助他們成為戰略型領導者。
這樣的一個人才發展計劃就會讓公司人才有梯隊有層次,整個隊伍的能力不斷得到提升。
只有年輕人看到有希望,他們才會願意留下來。
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3 # 體制公文寫作大講堂
這種現象比較普遍,我認為產生這種現象的原因主要有以下幾方面。
第一。解除安裝社會就業觀。發生了變化。在一宿國有企業。你很多事比較工資待遇水平比較高的,最主要的原因就是因為解除安裝很多大學生不越獄從事與國企單位。
最主要的原因就是國企有可能太累。尤其是一些製造業,比如說,煤礦開採這些類。所以很多大學生都想當公務員,考事業單位或者是老師,從而造成了這些崗位的齊全和競爭力極大。
第二。現在的大學生質量很不高,最主要的原因就是因為大學擴招以後,大學是寬進寬出,從而導致了學生在高中畢業以後很少學習到有用的知識,大多數在大學生是混日子,
從而導致了畢業以後即意味著失業,很多國有企業不能夠招到對口的能力相當的大學生。同時拿大學生也沒有。意願去流到國有企業,他們更想著是做一些。輕鬆的白領工作。
雖然工資待遇水平很不錯,但是因為是城市的藍領工作,所以導致了國有企業難以找到有效的人才。同時拿大學生也會把國有企業作為一種跳板。
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4 # 威威wang
為什麼有些高新的國企留不住大學生了?
我的認為:國企的通病是論資排輩,關係網決定一切。大學生正是風華正茂的時候,從學校畢業出來,他們(她們)的想法就是見識一個大世界,有活力,有吸引力,有創造性的發展的想象力。
可到現實中就達不到了。不一樣的是國企本身就是慢節拍,人際關係複雜,做事老套,真是能少乾的,就不多幹。因為到月底工資基本都是一樣的。年復一年,這種疲勞的車輪式平淡無奇。搞不好,人家看你還沒什麼本領,不管你是否大學生,可能還要鄙視孤立你,讓你去打打雜。再加上人員關係淡薄,可能你在學校學的那些東西在工廠都用不上,再和工人想的都不一樣,就叫“格格不入”啊。
這樣時間長了,跟著消磨的大學生自己也感覺受不了。再之有加班就倒休一下,沒有什麼報酬。如果運氣好的話,有關係,不用多說,地位有,權也有,錢也有,不幹活養著也沒事,但那就只是少數人。還輪不到你……
所以在國企不如到社會上去闖一闖,趁年輕靠自己的本事吃飯。所以出現了在招聘的時候,一聽說國企下來的,人家誰也不願意要的場面……。
想必這就是有些高新的國企留不住大學生的
緣故。
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5 # 草木朋克
氛圍太祥和,祥和到阻礙進步
這個標題是朋友的原話。她工作的國企,同事大多已經完成了成家立業,在這家企業年頭久。除了正常工作,不太討論如何業務問題,空閒時間更愛討論社會問題,比如投資買房啊、孩子上學啊。
朋友說她真的不忍心打破這種祥和,有幾次要解決工作中的問題,得到的答案是年輕人不要太著急,先習慣習慣。
人際關係複雜小H入職兩個月,有三兩個投緣的同事,平時一起吃飯聊天。同事給她支招,要想請假容易,要和某某搞好關係;要想報銷容易,要多和XX走動;逢年過節要給誰誰的孩子送禮物,她老公和單位的關係很硬……
小H是個情商線上的姑娘,接受人際的重要性,但她說自己還年輕,人際的知識應該從社會時間學習,而不是培養固定的國企模式。
薪資封頂小H在國企的薪水不低,比她早幾年甚至十年進企業的同事,工資並不比她高很多。小H說她很怕繼續在這裡,學不到超前的技術,幾年以後除了優越感蹭蹭上升,專業和薪資都在原地踏步。
總結一下,小H不願意繼續留在國企,拿著現在看來還算高薪的工資,是因為感覺成長空間小,擔心被同質化。
這是一個剛入職場小姑娘的故事。
如果你在國企待得時間長才離職的,是什麼原因呢?想聽聽你的故事和你的心得。
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6 # 財智成功
國企留不住大學生應該是偽命題。
國企意味著什麼?想到國企,首先能想到幾個詞:壟斷,政策扶持,補貼,不思進取。
為什麼國企招聘就跟公務員招聘似的,也是有大把大把的大學畢業生應聘呢?
待遇肯定是其次的,很多國企能夠解決戶口,這在一些一線城市特別重要。
而一些福利好的國企,一旦進入相對高點的層次,低價買福利房也不是新聞,一套能比周邊便宜上百萬的房子,需要普通人多久才能掙出差價呢?
與多數民企相比,國企的薪資並不算低,尤其很多有食堂宿舍,補貼不少,還有年終獎。真正花錢的時候不多,比普通民企的薪資待遇還是高了很多。尤其一些富得流油的國企,能給員工上高額的公積金,這種福利也不能輕視。
至於留不住,也要分情況看。
喜歡穩定的,願意熬資歷的,或者想通過國企從政的,已經四十左右的,自然不會輕易辭職。
當然,不排除這些辭職的人,已經解決了戶口這一重大問題,進國企的最大目標已經解決,再留在國企也沒意思了,直接去尋找高工資高收入更現實。
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7 # 馬奇士米青神
我在本地央企工作十多年,在最近幾年中發現辭職現象的確已經從鳳毛麟角變得稀鬆平常,很多來自父輩和兄長的關於國企的“常識”正在被打破,不得不感嘆沒有什麼是一成不變的,潛移默化中的改變其實呼應的是時代的脈搏,很榮幸我們正在親身見證這一過程。
01 國企辭職率已是十年前的數倍十多年前我費勁千辛萬苦終於得償所願進入了這家著名央企,替很多同專業同學和前同事“實現”了他們的夢想。越過千軍萬馬過獨木橋之後難道還要放棄和退出?的確是無法想象。實際上在2010年之前我們單位辭職率都是零。
2010年我們單位出現了第一位辭職者,是位女孩,她的樣子早都忘掉了,但是她辭職這件事可謂給我們做出了“震撼”教育,第一個吃螃蟹的人總是這麼讓人難以忘懷。她的辭職理由並不具有普遍性,只是為了到北京追隨男朋友。我們這去北京工作的人鳳毛麟角,像她這樣偉大的愛情更是無跡可尋。
第二年,出現了第二例辭職者,因為找到了騰訊的工作,追求海闊天空去了。由此辭職慢慢拉開大幕,但最初單位陣容還是很堅挺的,辭職者也需要打著燈籠才能找到,大家茶餘飯後偶爾聊聊他們的故事,僅此而已。
最近這幾年辭職者明顯增多,每個月都有,已經見怪不怪了,甚至春節後更是批量離開,某種成程度上已經出現了一些私企才有的“盛景”。
02 年齡學歷結構我們單位辭職的人員以90後居多,尤其是95後,全部具有本科以上學歷。6070後只有一位離職,主要是工作崗位調動引起不滿,自己懷才不遇所致。80後有廖廖幾位。
在最近兩三年通過校園招聘新進的員工中,辭職率已經接近三分之一,放在十年前我是無論如何不會相信的,但現在覺得一切其實很合理。
03 辭職原因分析原因一:工資低,環境差
十年前央企的高工資曾引發公務員們大面積不滿,社會上流傳著各種神話,裝修公司的人說某國企大院搞裝修,裝修款沒有低於三十萬的,四五十萬的豪裝比比皆是。。。國企的司機都比軍隊的幹部工資高等等。。。當然吹牛的成分佔大頭
國企工資高的人是有的,但基本是領導層,普通員工並不比公務員工資高。2010年以後,廢除了勞動用工制度,所有“勞務工”紛紛轉正,初看似乎皆大歡喜。結果全是低崗位的假正式工而已。。。每月所得實在是低得有點讓人髮指。。。和火鍋店服務員差不多(加上車補和年終獎之後高於服務員)大學生們隨便在外面找個工作都不會比這低,所以躊躇滿志的95後在親人朋友祝福的眼光中進來之後發現這種殘酷現狀都紛紛無法容忍。
而且,他們初入公司,很難留在管理機構和領導在一起,大多數都分到了一線,從事一些初中生就可以做的事。
原因二:工資提升空間太小
我們單位沒有技術提升路線,只有管理提升路線,所有人要想提升工資唯一的途徑是做領導。然而在這龐大的盤根錯節的機構裡,有幾人能拍著胸脯說自己夠優秀夠有種一定可以“天生我材必有用”?大部分的人都是餓不死,慢慢熬而已。
對於95後來說,血氣方剛,直來直去,還自視甚高,急功近利,誰那麼有耐心和你慢慢磨?眼睜睜看著自己的青春這樣不明不白地葬送下去呢?現在的人不比以前了,可以講情懷,講奉獻,可以忽悠,可以把公司當成家慢慢地學,慢慢地融入,小心翼翼地維護同事關係,對領導馬首是瞻俯首帖耳。。。。。現在的人講的是收穫,你沒有給到我想要的錢,對不起拜拜!
原因三:工作沒有挑戰,發揮不出自身價值,還不受重視
這和央企的工作性質,用工特點有極大關係。
現在每年大學生畢業人數屢創新高,央企的招聘門檻也跟著水漲船高,以前中專生,退伍士兵就可以進來做的崗位,現在紛紛要求本碩以上。工作者的素質和教育背景自然是極大提高了,他們經歷了極其紮實的基礎知識訓練,越過高考的獨木橋,經過大學四年海量科目的訓練薰陶,然後在導師的實驗室裡做了幾年高科技專案,終於進入了人人夢寐以求的央企。
進來做什麼呢?擺攤!喝酒!下鄉!
不是他們不想做高階的工作,而是這裡根本沒有他們的舞臺,這裡並沒有研發崗位,他們整個本碩七年唯一能用到的技能是PPT。。。。
更要命的是,他們做這些初中生就能做的工作,卻並沒有真正的初中生們做的好!那是當然的,人家在社會上歷練多少年了,陪酒玩關係的能力理應秒殺你這個象牙塔裡走出來的老娃娃呀?
領導也不喜歡他們,覺得他們傻,覺得公司老是招聘這些大學生根本不好用,創造不了價值。。。。。。。
結語:國企的確有很多優點,但是新一代的年輕人可能並不是很看重這些優點,他們還沒到那個渴望穩定的年齡。而國企的缺點更是在這個年代暴露得非常充分:僵硬的體制、背景的比拼、低技術的崗位、高要求的招聘、極大的貧富差距、低效而高壓的工作環境,所以我充分理解現在年輕人的處境和想法。換做是你,要不要辭職?
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8 # 唐島灣大俠
剛找完工作的211小碩來分享一點想法吧
其實國企即使高薪也留不住大學生的思想從找工作開始就已經體現出來了。我們這一批能源類專業的畢業生,在找工作的時候大家都願意往國企跑,但是,絕不是為了留下,而是為了學東西,有朝一日跳出去。
首先對於國企高薪這個概念不敢苟同,我是石油行業的,現在去了中石油下面一家設計院,工資5-6K(稅前),可能其它行業的國企效益好,給的工資多吧。穩定和高薪本身就很難共存,國企的最大特點就是在編職工的工作非常穩定,也正是因為這一點很多畢業生才放棄其它公司去的國企。
但是有一點不可否認的是,國企一般在本行業中擁有比較好的資源和平臺,如果你真的想學東西,去國企的確是一個比較好的選擇。比如說我這次找工作,拿了八九個offer,儘管這個國企的工作給的薪水是最低的,但最後還是去了這家國企。
那麼為什麼現在國企留不下來人?
之前在知乎上看到一個帖子,問的是“在體制內工作需要注意什麼?”
“能者多勞在體制內是行不通的,因為多勞不會多的。就算你能幹,也要裝作你不會的樣子,否則只會被其他"前輩"們使喚”。
老實說,看完有點心酸。也許不是所有的國企裡面都是這樣,但這種現象的的確確是存在的。另外,樓上也有答主說了,國企裡面的派系鬥爭、年齡斷層之嚴重不是所有人都能適應的。你說對於一個剛開始工作的年輕人,本想擼起袖子大刀闊斧的搞一番事業,現在你讓我們注意這個,注意那個,處理好同事關係,上級關係。搞完這些東西,還有多少心思能留給工作?
2018年最受畢業生喜愛的公司裡,前十名全是私企和外企,儘管國企每年也有很多人去,但是真正喜歡的年輕人,恐怕寥寥無幾。
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9 # 山川諮詢
1、晉升難。
國企的生態系統和民企、外企有很大的區別。因為國企除了經濟效益之外,還需要承擔相比更多的社會責任。所以很多國企為了求穩,一般情況下不會輕易裁員,除非觸及紅線(如貪汙)或績效極差。所以,人員就會越積越多,為了控制人員都堆積在金字塔頂端,就不得不設定工作年限等關卡,防止員工集體晉升過快,這就出現了所謂的熬資歷。
2、“高薪”不夠“高”。
雖然說國企薪酬總體來說,還是有競爭力的,但是說高薪也不言過其實。在地市以下的國企中,還有在傳統行業的國企中,一線員工薪酬還是很低的。在一線員工中,辭職的還是比較多的。比如,電力操作工,在國企工資2300元,辭職到民企3500元,那麼,辭職還是很有吸引力的。
3、人際關係複雜。
其實任何企業內部人際關係都是很複雜的,進入社會以後,要面臨的是很多人際關係複雜的現象。但凡在單位裡能力出眾些,就會被同事們排擠。這樣的現象在國企裡更是嚴重。
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10 # 爾東先生說
紅鼻子在國企單位工作將近一年,其實這裡人才輩出,不乏985,211的高材生,有技術很強的,有文筆很好的,也有活動組織一流的。但人員流失確實是國企一大詬病,甚至很多人在擁有不小的成績後說走就走?
一切在於,不同的人追求不同的生活,物競天擇,適者生存。
從自己說起,片面地談論一下這個問題。我所在的單位,待遇確實不錯,2019年薪資調整之後,我這種還沒轉正的職場小白,每月稅後到手7000多,另有每月1000房補,五險一金都按國家規定的最高標準扣除,季度有季度獎,年度有兌現和其他獎金。值得一提的是公司食堂,每天六菜(三葷三素)一湯有水果,刷卡收費,中餐10元,晚餐8元。公司其他福利也相當不錯,法定節假日發1000節日貼,生日、其他節日會發購物卡、電影卡之類。至缺點,也許正是選擇離開的原因:
其實生活不易,工作也都辛苦,可是國企的加班文化過於常態化。如果20年後我有幸成了部門負責人,向我的上司一樣,我不會為這樣的生活有一丁點的驕傲。
我想養只小貓,有空彈彈吉他,晚上偶爾能散散步,所以……
以上這些,足以讓很多人對金錢說拜拜,對食堂說再見。 最後,忍不住做個觀點不堅定的“兩面派”,我確實也遇到了很多好的同事,負責任,有追求,心腸好,當然,也迷茫。
適合的才是最好的,願你,把生活過成可愛模樣。
回覆列表
國企的薪酬並沒有外界傳說的那麼高,領導幹部確實高,但是基層員工一線員工並沒有那麼高。
你只看到他們拿那麼多錢,卻沒有看到他們的壓力。國企的壓力不亞於私營企業的壓力,特別是入職的大學生所受的壓力更加大。
國企裡面有很多閒人,大多是國企二代或者是老員工。每到安排工作,他們總是擺出一副死豬不怕開水燙的態度,領導們只能大學生承擔著很多的工作。
對於大學生的付出來說,收入與付出不成比例。特別是這幾年的國有企業改革,薪酬逐漸降低,工作強度不斷升高,導致大量的人才流失,特別是剛入職的大學生。
另外所說的高薪,一線城市的國企收入比不上私人企業,二三線城市的國企收入中等偏上,屬於最愜意的階層。四線城市以下的國企收入比當地的收入要高,但現實情況是當地的收入普遍不高。其他人拿2000,你給他3000,他也會覺得不滿足。
高薪國企留不住一線城市和四線城市的員工!