這要看程度及單位總體大環境，如風氣，人與人的相互密切度，工作場合氛綜合決定，一般情況惹不起就躲，實在受不了，就另謀職場。

走什麼走！

士可殺不可辱！

碰上八辱虐管理式領導，你一定不要賣他的帳，來過以牙還牙，並且可以比他還狠，比他還兇。

很多領導都是吃軟不吃硬的，就是欺負老實人，怕事人和軟弱的人。當他們見到你比他還兇的人，新會熊下來了。

我們做人要的是尊嚴，不管是公司老闆還是其他領導，人格尊嚴都一樣，不同的是他們有權有錢，但這些錢來自何處，還不是工人兄弟們幫他找的，離開了工人，他什麼都不是。

如果與這種領導相處要忍辱負重，不如趁早離開，因為有這種領導的單位我敢說沒有發展前景！

如果真是這樣的領導，你可以考慮換一份工作。

你說的辱虐，已經達到了一個很嚴重的程度，可能涉及人格的侮辱和尊嚴。這樣的工作不幹也罷。

人的尊重是第一位的，這樣委曲求全的工作，心情也會不好，工作也不會幹好。既然這樣那你就勇敢換，總合找到合適的。

如果這份工作對你來說，並沒有多大的價值和吸引力，還是早走為妙。遇到一個領導，沒有真才實學教不了什麼東西也就算了，還天天辱虐你的精神，破壞你的心理健康，是不是該儘早遠離？

辱虐式領導一般都沒什麼水平

我見過的所有有水平的領導，沒有一個是辱虐式，都是就事論事、公正客觀、於情於理的人，很少辱虐下屬。我也遇到過一些沒有什麼水平的領導，而這些領導有兩類，一類是啥都不管成天混的，一類是啥都要管暴虐式的。

在西方的管理理念中，一個員工有沒有執行力，更多體現的是一個管理者的管理水平，而與員工無關。但是在辱虐式領導眼中，員工都是傻缺，就他自己最聰明，所以他才會肆意踐踏別人的情緒和尊嚴。

一個壞領導對身心的影響是不可估量的

一個辱虐式的領導，會嚴重影響下屬的身心健康，對於大多數人來說，與這樣的領導在一起，每天都在承受情緒暴力，壓根就沒有工作興趣。本來可以好好幹工作的，這種領導一來“指導”

，頓時就感覺人生暗淡了下來，啥都不想幹了。

更別指望這樣的領導，能夠給予什麼指導，或者在關鍵的時候幫一把，因為通常情況下，這種領導缺乏心理安全感，他們只會關心自己。

該不該一走了之，要結合每個人的不同情況，權衡利弊吧，是工作重要，還是心情重要！

1.搞清楚領導為什麼刁難你，深度思考一次。領導是真實為你好，還是因為你犯了錯，還是派系鬥爭，還是性格不合？

2.和領導深度溝通一次，或者私下約一次飯看看是什麼情況？很多公司不好說的話，換個地方就會有不同的效果。

3.找身邊的領導和同事參謀下看問題出在哪裡？

4.衡量一下這家公司值不值得你呆下去

5.如果感覺自己不能成長，幾年以後也沒有多大成長，我建議今早決斷！

你有答案了嗎？

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