精明在工作中應該體現在以下幾個方面：一是理解領會能力強。能夠全面準確明白自身崗位職責、工作任務和領導意圖，工作不偏向；二是工作質量高。能夠高質量高標準完成工作任務，領導滿意，同事信任，幹得好，能成事。三是工作效率高。不僅工作質量好，而且效率高，能夠在規定時間內或提前完成任務，領導放心。四是與領導和同事相處好。心胸開闊，不小肚雞腸；樂於助人，不損人利己；善學好學，為人謙虛。與上級、同事、朋友關係友善和諧。這樣才是真精明,大精明！

在職場上，有一句話請記住：木秀於林,風必摧之;堆出於岸,流必湍之，行高於人,眾必非之。

如果你有背景、有錢、有權，請忽略上句。不過作為芸芸眾生的一員，相信大部分職場工作者都是普通人，那麼在職場的精明就應該綜合表現為：為人低調且處事綜合能力強。

一、為人低調

在職場，要學會保護自己，雖說很多時候領導同事之間都是和睦相處，但我們無法判斷下一刻你是否會成為權利或者失敗的犧牲品。

為人低調不是說什麼都不管，什麼都不理。做人就要堂堂正正，一不能讓人把自己當軟柿子捏，二不能過度炫耀囂張，被人當出頭鳥給端了。

遇事沉著冷靜，緊急情況應變能力要強，做事思維邏輯清晰，不亂說話，為自己的行為負責，敢於表達自我的意願，又能做好團隊配合。

二、執行力強

就像在部隊，軍人的天職就是：服從命令。在職場也一樣，當上級或者團隊明確分配任務後，就一定要竭盡全力完成，這樣才能培養自己的自我約束和自我強化能力。

三、思考與學習

要知道我們在職場打拼，一來是為了掙錢生活，二來是增值自己，三來是實現自我價值。職場中難免會有不被公平對待的時候，這時候作為聰明的人，可以私下開玩笑的說一下，抒發一下心中鬱氣，但別太過在意。這樣的事情在職場中屢見不鮮，我們能做的就是反思，下一次在遇到這樣的情況該什麼辦。

這個時代變遷太快，如果不學習很快就會被淘汰，所以要讓自己的價值能一直保持甚至增值，就一定要學習。並且與上級一起討論如何才能提升自我，這樣上級看到的就是一個積極向上的你。切忌：如果你的上級是一個心胸狹小的人，就別這麼幹，因為他可能會覺得你想取代他。

四、信譽至上

職場中總是會遇到一些讓人惱火的事情，就需要我們保持心態平和。舉個例子：我們公司研發同事上週五答應客戶要提供一套資料模型過去，週一客戶打電話問資料模型是否已經提供，我在聯絡研發同事才知道沒有提供，於是就催他們趕緊提供，不能一直說話不算數。

客戶打電話時候，我的心裡非常窩火，因為研發人員並沒有把這件事當做一件跟誠信有關的事情在對待，認為拖一兩天沒有關係，但作為負責人的我來說，嚴重影響了公司的信譽。

職場上，不管是對內部還是對外部，一定要建立自己的信譽領域，這樣未來的路才會越走越遠，越走越寬。

在職場要明白一個道理，所有的精明都體現在你能為公司創造多少價值！