你好，按照工傷保險條例的規定。你需要準備好用工材料及病歷資料，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定，在認定為工傷後，再評定傷殘等級，再申請勞動仲裁。

這個事情，我的家人，也遇到過，我在國企上班，父親在跟著別人打工掙錢，13年夏天，父親高空作業，安全帶斷裂，導致父親腿部與腳踝部骨裂，在醫院住院3天，被老闆拉回工地，在小醫院打消炎針治療，父親並沒有告訴我，也是等工期結束後，結算工資的時候，老闆不給父親工錢，父親通知了我，我與那個包工頭，才有了對話，我一一說給對方聽，不行就走法律程式。

關於工作中傷殘，工作單位，必須做到包工養傷，因為農民工不容易，而且屬於高危職業。您可以百度搜索關於公傷賠償的案例，說給對方聽。

如果對方還不管不問，我的建議，先去勞動仲裁部門諮詢，在走司法程式，來維護個人的權利，以及賠償精神損失和以後的併發症。

在工地上受傷這種情況是屬於工傷，所以可以申請工傷賠償。工傷賠償包含一次性傷殘賠償金、營養補助和傷殘津貼等賠償。所以受傷後出院可以直接去當地傷殘鑑定機構進行相關鑑定，評定傷殘等級然後根據傷殘等級繼續賠償。

如果老闆未和你簽訂勞動合同，那麼他還需要支付額外的賠償損失。對於不想賠償後續費用的情況，可以先和老闆進行溝通處理，如果他仍然堅持不支付後續賠償。那麼可以先到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對於仲裁結果不滿意或者對方不執行，那麼可以蒐集相關證據直接起訴。

工地受傷的情況很常見，但是有時處理起來比較麻煩，主要是因為一些工地用工不規範導致的！畢竟工地用工不規範的話，管理也肯定有問題，人員管理都有問題了，安全管理問題更大，事故更容易發生。。。

題主所說的工人手和腿有骨折，也算是稍微嚴重的事故了，僅僅賠償醫藥費肯定是不夠的。我們來說應該賠償什麼費用，還有就是怎麼才能要到賠償！

一般需要賠償傷者的醫藥費、住院費、營養費、交通費、誤工費、護理費、伙食補助費，涉及傷殘的還有傷殘賠償金、精神撫慰金等必要的損失。

先評工傷再評傷殘，先協商走保險不行再勞動仲裁甚至起訴。

一般哪些人或者單位來賠償呢

一是建築工地購買的團體健意險的保險公司賠付（建築工人意外保險），這個團體保險理賠比較麻煩，賠付金額按用工合同的工資計算誤工等，成本較低麻煩點正常。。。

二是建築工地購買的人身意外保險，這個保險賠付較足，後續服務跟進比較好點，當然費用較上一個要高不少！不錯的建築工地會給簽署用工合同的工人購買。

三就是沒有買保險，工人可以憑藉醫藥票據證明以及勞動合同等到勞動局協商協調，評工傷也可以申請工傷賠付。當然，法院也會受理此類案件，畢竟公民的健康權利受法律保護！沒有合同。。勞動仲裁對用工單位的處罰會更加嚴厲！

事故發生後，第一時間報警報120救人，後續康復後可以選擇去鑑定機構做傷殘鑑定，即使無法達到傷殘等級，鑑定機構也會給與鑑定合理的誤工以及護理時間等，這會為後續的協商調解提供合理的依據！