可能這個HR或面試官也不是很專業吧，一個人會不會寫材料可不是透過問問題問出來的。

但面試中，碰到不專業的HR或面試官是再正常不過的事情了，面對他們提出的錯誤的問題不好的問題，我們面試者只能是跟著他們的問題將錯就錯，並試圖積極的應對，千萬不要當面質疑問題的專業性，這是面試的大忌。

所以在對方問你會不會寫材料時，當然要正面回答自己會寫，並且還寫得不錯。

面試官既然問出了這個問題，說明公司很看重這塊的能力，對於公司看重的能力，我們當然就要重視，在回答了自己會寫後，為了進一步驗證自己的說法，我們不妨給出一些有理有據的依據。

如果以往的工作經驗中，涉及到了寫作的相關材料，不妨直接拿出相關的作品，用強有力的作品證明自己的寫作能力，這是最有效的說服品，比那些說得天花亂墜的話語都要強，都要讓人信服多了。

如果以往的工作經驗中，並沒有涉及多少寫作的材料，但寫作能力還不算差，自己也不排斥的話，不妨適當的美化一下工作經驗，比如可以說過往工作中產品的測評報告都是自己獨立完成書寫的，每次寫作出來的報告領導非常的認可，基本上都是一遍過。在拿不出作品的情況下，透過這樣一個細節的描述，讓面試官能夠認可你的寫作能力。

如果過往的工作經驗當中很少有寫作的機會，而且本人寫作水平也確實不怎麼樣的情況下，我們不妨直面一下自己的缺點，告訴對方可能寫作方面目前是自己相對來說比較弱的一個專案，但是自己目前正在學習，正在報一個寫作班，在努力提升自己這方面的能力，透過這樣的回答樹立一個好學的形象，讓對方雖然覺得你寫作可能還要加強，但能認可你其他方面的能力。

總之一點，我們在回答任何面試相關的問題時，要樹立一個正面的積極的形象，讓對方體會到我們的正能量，就算我們不具備某一方面的能力，但要讓對方感覺到我們具備學習這個能力的學習能力，有了這樣的一個能量，任何一場面試的結果都不會差的。