不要抱怨幹得多，不讓你幹了，你仍然會抱怨，怎麼辦

前幾天鄉鎮兩位女同志吵架了，滿院子的人都冷眼看熱鬧。

吵架的原因是其中一位抱怨幹得太多了，扶貧工作考核壓力特別大，另外一位卻整天跑得不見人。

事情的結果是，幹活多的那個女同志被停職寫檢查，因為她忍無可忍才爆發的。

這樣的抱怨到底該不該呢？到底應該怎麼辦呢？

昨天一位縣委書記到鄉鎮來調研，這位縣委書記正好說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，不要抱怨幹得多，不讓幹了，仍然會抱怨。

這位縣委書記分析瞭解決的具體辦法。這位縣委書記認為，工作仍然需要幹，這是她的職責，只是要注意多溝通和反思自我。

不會溝通，職場處處不輕鬆。

一方面，既然我們選擇了工作，就要盡好自己的職責，踏踏實實把工作幹好。這位女同志之所以會抱怨，絕對不是對工作厭倦，根本上是對同事的不滿意。如果領導真的不讓她幹了，估計她會更加焦慮和抱怨。正確的方法是，多找領導溝通她的處境和想法，藉助領導的力量解決工作中的困惑。

另外一方面，這位女同志也要多反思自己，是不是自己哪些地方做得不太妥當，自己太過於大包大攬，或者不相信別人。如果是這些原因，要想辦法改變自己的工作模式和套路，多給別人一些機會和事情。