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1 # 幸福一家545356
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2 # 2347722676163
不是奇談怪論,就是謬論。是不瞭解建築行業的短見。其一,無論是國外還是國內,建築行業一直都是拉動經濟發展的黃金行業。回顧中國經濟發展的歷程,建築行業是拉動GDP的首選行業。其二,今後,這一點也不會改變:國家沒有緊縮建築行業的政策。不同的是,不再像以前那樣不加節制的上馬一些與民生無關的大工程專案。對建築行業加強管理,是建築市場走向規範的必然。其三,任何經濟發展是有自身的資本執行的規律:建築行業的資金能力、領先國際的建築機械的創新制造能力,都是建築行業、建築市場具有蓬勃向前發展的景氣行業。其四,不具有實力的民營建築企業,遭到淘汰,也是必然。其五,建築行業人員最佳化,是人才雙向流動選擇結果。平庸、無責任心、做事不踏實認真,無創新思路的人才必然遭到淘汰或就業無視;有創業者也必然選擇自主創業。怕苦嫌累,不是建築行業的專利。唱衰建築行業,從未停過,但是,建築行業的大舸從未因疑惑而停止乘風破浪,楊帆遠航。其六,轉行與行業的不景氣無關。轉行是自己職業初心改變,無論景氣與不景氣,都不是你轉行的原因。堅定初心,不為惑動。節日快樂!
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3 # 工地螞蟻哥
建築行業不景氣了?我第一次聽說。
我覺得建築行業現在發展趨勢和前景還是不錯的,現在國家正在搞一帶一路,還成立了亞洲基礎建設投資銀行。而且我們國家人口又那麼多,都需要房子住。很多城市更加努力的在晉級一線,這就需要更多的建設。
可能樓主在工程行業做的不是很順利,就有了這樣的想法。我覺得你應該多觀察這個行業,多和同行聊天。工程領域其實分了很多行業,你要多去了解,去研究。可能有其它出路。
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4 # qzuser202975630
大家應該看清楚一個趨勢,那就是設計行業想混日子沒那麼容易了,企業經營也越來越難了,企業主也會想方設法壓縮成本,而壓縮成本最有效的方法就是對人的管理,比如裁員或者變相裁員,或者所謂的加強管理提高質量加強考核,罰款就是最有效的方式。一系列邏輯的背後是這個行業日子很難過了,白巖松曾經說過一句話,當一個單位開始加強考勤那一定是在走下坡路,雖然不能算絕對,但大致複核中國企業的現狀。各位應該清楚的看到,上一波人也就現在50~60歲的人,他們趕上了改革開放的紅利,趕上了房地產的黃金10年,賺得已經盆滿缽滿,房產遍地。房地產爆炸式增長的時代還會來嗎?腳趾頭都能想到,未來的房地產不會爆炸,但也不會大跌崩潰,自然屬於地產鏈上的設計院也就是個餓不死也富不起來的的角色。但是每年畢業的土木,建築,電氣,等相關的從業人員還是那麼多,那麼你有多少優勢在人到中年還能與他們拼體力呢?天天坐在設計院工位上畫圖的你又有多少人脈讓你當上領導呢?你又有幾分實力和勇氣和精力去選擇其他的工作呢?如果你還年輕不超過30歲,為什麼不能考慮未來之路,想想自己一定要在這個行業做下去嗎,離開它你還能做點什麼,現在學習透過網際網路更加便捷了,培訓機構也眾多,你是否在空餘的時候考慮過學習其他行業的知識呢?大家共勉吧,為的是未來不要那麼被動!!
回覆列表
有眼光的話,真的要轉行了!建築業真的是夕陽產業了!……
因為,國家給了房地產新的定位一一一房住不炒!
因為,高達20%多的空置率說明中國不缺房,已飽和!……
因為,極低的人口出生率說明未來難尋接盤者!……
因為,房子已嚴重影響到了社會的方方面面!如實體經濟萎縮!透支家庭未來!影響國民的婚姻和社會價值觀……
太多的理由,決定建築業的未來將是殘酷的沒落……