很多人初入職場，在一家相對比較大的公司，無論公司的企業文化如何，你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內的生存環境與發展空間。所以如何說話和辦事，就成了你良好人際關係的關鍵。因此，與上司做好溝通對於職場新人來說是非常重要的。這裡教你個實用的小技巧，來有效提升你在上司面前的“人氣”指數。

一、八卦萬萬不可以

很多人喜歡八卦別人的是非，殊不知，就是因為你的八卦心理，導致你禍從口出得罪了很多不該得罪的人，同事的隱私被他們挖掘出來分享，其他人看上去跟他關係不錯，其實會在慢慢的疏遠，沒有人願意跟他交心，因為任何話都可能成為八卦的話題。 所以八卦的行為是萬萬不可以的。

二、傲慢的工作態度

有的人可能很自負，認為自己決定的事情，別人很難改變。其實在職場中，自己的判斷就是正確的，其實多聽取一些別人的意見更加有助於日後的工作。

三、不懂得分享

在職場中，如何把自己的優勢體現出來，如何獲得好人緣，如何讓上司認可，這些都是我們最想知道的問題，但是最重要的是我們要認真對待自己的工作。用實力和能力來讓大家認可。

健康之家溫馨提示：職場的菜鳥們，一定要謹言慎行，你的一舉一動影響著你未來的發展，所以不要觸碰職場中的禁忌，做一個聰明的職場人。

職場中人際交往很重要，那麼哪些因素是會影響到職場人際關係呢？ 職場中影響人際關係的因素有：文化背景，主要包括交往的語言、語意差異，交往態度差異，以及接受教育程度、文化素質和文明水平差異等；社會背景，主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面；思想觀念，主要包括雙方在認知、情緒、行為方式以及個性特徵等。

我認為，影響職場人際關係的因素有很多，概括起來主要有以下幾個方面：

一、個人道德品質。一個人如果有正確的世界觀，人生觀和價值觀，政治素質和思想覺悟高，法紀觀念強，道德品質好，求知慾望、工作進取心強烈，講文明禮貌，心情樂觀豁達，有容人之心，度人之量，認真踐行社會主義核心價值觀，正能量滿滿，人際關係就好。如果三觀不正，政治素質和思想覺悟低，法紀觀念淡薄，個人品行差，負面情緒多，人際關係就差。

二、個人的硬實力。趨利避害，人往高處走，攀龍附鳳等都是人的本能。因此，當一個人具有強大的家庭背景、經濟實力和具備高學歷，或者工齡長，資歷深，特別是在單位的職務比較高，又或者在單位的要害部門和要害崗位上工作，並掌握著人權、財權、物權和主要業務的處置權，就佔據了職場人際關係的供方市場，處理人際關係時，自然主動的多，容易的多，有四兩拔千金的效力，只要花費很小的人力成本，就能獲取很大的人際關係收益。即使需方市場是被迫的，不情願的，但只要能裝一輩子，那也就是好的職場人際關係了。

三、一個人的軟實力。當一個人硬實力缺失，無家庭背景，經濟實力差，學歷低，工齡短，資歷淺，沒有擔任什麼職務，沒有在要害部門和要害崗位工作，一無權二無錢，處在人際關係的需方市場時，職場核心競爭力，或者說情商，就成了影響職場人際關係的重要因素。如果職場核心競爭力（有人把它概括為學習、思考、自律、執行、溝通、協調、抗壓、攻堅、配合、持久力等）強，情商高，職場人際關係就好，否則，職場人際關係就差。