1、第一：多學，多向名家和專家學習，學影片，學課程，讀書。第二：多講，尋找各種講課的機會登臺鍛鍊，在實戰中提高自己。第三：多練，在家閉關修行，勤練苦練。第四：多交流，與行內人士，多交流，積累人脈和知名度。第五：多寫，將自己的體會和經驗，甚至是教訓寫出來，一方面自己總結提高，另一方面放到網上和發表的雜誌上，推廣自己。
2、首先要熟悉培訓工作流程，懂得培訓工作的基本內容，如果是想提升自己的講課能力，就需要多看多學多鑽研其他老師的課程。同時自己要爭取更多的講課機會
3、剛剛入行的時候，很容易浮躁，尤其當某一堂課受到認可的時候，站在舞臺上的時候往往容易被掌聲迷惑，不能全面的深入剖析自己。培訓是一個厚積薄發的過程，更是一個不斷突破自己，挑戰自己的過程，永無止境。如果想朝這個方向發展，也要做好終生學習，不斷接受挑戰的準備。千萬不要認為這是一個輕鬆而容易獲得光彩的職業。
4、個人建議：初入培訓行業的專業人士，從能講1-2門企業所需課程開始，鍛鍊自己的授課能力，進而形成個人的影響力
5、再深入學習：培訓課程開發、培訓管理、培訓評估等培訓體系的必備專業知識，全面提升培訓管理的能力
6、對於剛入門的培訓師，還是從最基礎的訓練和知識入手，那麼TTT的培訓就是很好的手段之一；再加上自己的悟性和持之以恆的鍛鍊，會逐步提高自己的專業能力。
7、在提高培訓能力時，不要忽略提高自身所在行業知識，需要多進入公司基層進行短期的實踐，否則自己的培訓對公司員工會顯的空洞；
8、贊同。我建議直接製作一堂課，更容易建立專業基礎、品牌和提升講課的自信。
9、初期可以找準自己的方向，最好確定一個老師，然後模仿他，主要是學習他的授課技巧，眼神，手勢等等表達層面的東西，然後還是需要長期的對行業，專業，企業的深入研究，同時要不斷的看書，看報，看相關的資料，增加知識的廣度，優秀的講師說白了，就是理性思考，然後感性表達。
10、企業內訓師最好能講幾門課程，畢竟內訓師不是企業外僱的培訓師，不求專而求人力成本低
11、初學者，學習、模仿、鍛鍊。
學習主管的工作流程。
模仿主管崗前培訓的課程講授技巧，從基礎的崗前培訓課程開始鍛鍊。崗前培訓課程是鍛鍊自己授課技巧的一個好方式。
12、模仿：網上大量大講師，學習他們的風格，從而結合自身特點，塑造自己的風格。
13、老師們講得都非常的好！上面內容都是作為一名初學培訓師所需要做的。然而先開始做什麼？如何才能夠做到以上這些？任何內容多則無用！甚至反而會成為負擔，反而會令到提問者應接不暇，不知道改先從哪裡下手。
14、1）、學習，演講，鑽研一個課件；
2）、多講課，儘快過渡自己緊張期，逐步形成自己的颱風；
3）、演講結束後，要善於總結本次培訓的不足及收穫
15.個人以為這裡提到的應該是一個職業生涯規劃的問題，而不是單純的培訓的問題，所以我還是贊同深圳百納譚英老師的觀點；
職業生涯規劃的角度來看可能簡單了一點，培訓的職業路徑和別的職業也沒有太大差異，都是雙通道，管理路徑或者講師路徑；兩者的方向不同，但初期其實還是一個職業化和綜合能力培養的過程，只是後期管理路徑要更看重管理能力的培養，而講師路徑則看著課程的規劃、講授等方面。
1、第一：多學，多向名家和專家學習，學影片，學課程，讀書。第二：多講，尋找各種講課的機會登臺鍛鍊，在實戰中提高自己。第三：多練，在家閉關修行，勤練苦練。第四：多交流，與行內人士，多交流，積累人脈和知名度。第五：多寫，將自己的體會和經驗，甚至是教訓寫出來，一方面自己總結提高，另一方面放到網上和發表的雜誌上，推廣自己。
2、首先要熟悉培訓工作流程，懂得培訓工作的基本內容，如果是想提升自己的講課能力，就需要多看多學多鑽研其他老師的課程。同時自己要爭取更多的講課機會
3、剛剛入行的時候，很容易浮躁，尤其當某一堂課受到認可的時候，站在舞臺上的時候往往容易被掌聲迷惑，不能全面的深入剖析自己。培訓是一個厚積薄發的過程，更是一個不斷突破自己，挑戰自己的過程，永無止境。如果想朝這個方向發展，也要做好終生學習，不斷接受挑戰的準備。千萬不要認為這是一個輕鬆而容易獲得光彩的職業。
4、個人建議：初入培訓行業的專業人士，從能講1-2門企業所需課程開始，鍛鍊自己的授課能力，進而形成個人的影響力
5、再深入學習：培訓課程開發、培訓管理、培訓評估等培訓體系的必備專業知識，全面提升培訓管理的能力
6、對於剛入門的培訓師，還是從最基礎的訓練和知識入手，那麼TTT的培訓就是很好的手段之一；再加上自己的悟性和持之以恆的鍛鍊，會逐步提高自己的專業能力。
7、在提高培訓能力時，不要忽略提高自身所在行業知識，需要多進入公司基層進行短期的實踐，否則自己的培訓對公司員工會顯的空洞；
8、贊同。我建議直接製作一堂課，更容易建立專業基礎、品牌和提升講課的自信。
9、初期可以找準自己的方向，最好確定一個老師，然後模仿他，主要是學習他的授課技巧，眼神，手勢等等表達層面的東西，然後還是需要長期的對行業，專業，企業的深入研究，同時要不斷的看書，看報，看相關的資料，增加知識的廣度，優秀的講師說白了，就是理性思考，然後感性表達。
10、企業內訓師最好能講幾門課程，畢竟內訓師不是企業外僱的培訓師，不求專而求人力成本低
11、初學者，學習、模仿、鍛鍊。
學習主管的工作流程。
模仿主管崗前培訓的課程講授技巧，從基礎的崗前培訓課程開始鍛鍊。崗前培訓課程是鍛鍊自己授課技巧的一個好方式。
12、模仿：網上大量大講師，學習他們的風格，從而結合自身特點，塑造自己的風格。
13、老師們講得都非常的好！上面內容都是作為一名初學培訓師所需要做的。然而先開始做什麼？如何才能夠做到以上這些？任何內容多則無用！甚至反而會成為負擔，反而會令到提問者應接不暇，不知道改先從哪裡下手。
14、1）、學習，演講，鑽研一個課件；
2）、多講課，儘快過渡自己緊張期，逐步形成自己的颱風；
3）、演講結束後，要善於總結本次培訓的不足及收穫
15.個人以為這裡提到的應該是一個職業生涯規劃的問題，而不是單純的培訓的問題，所以我還是贊同深圳百納譚英老師的觀點；
職業生涯規劃的角度來看可能簡單了一點，培訓的職業路徑和別的職業也沒有太大差異，都是雙通道，管理路徑或者講師路徑；兩者的方向不同，但初期其實還是一個職業化和綜合能力培養的過程，只是後期管理路徑要更看重管理能力的培養，而講師路徑則看著課程的規劃、講授等方面。