怒答。因為工作關係，我很多微信群都是一水的HR在聊天，女性員工懷孕也是重要話題。1.如果面試時被問到相關話題怎麼辦？該怎麼答就怎麼答，這就是一份工作，還沒有資格影響你的未來生活！！！2.如果我說要計劃懷孕，會不會被拒絕？唉，在國外HR如果在面試中問這種問題，或者如某些回答中的直線領導點名打掉孩子就要你的做法是違法的。在國內，好吧……我們的國情不同。如果企業因為你要結婚生孩子來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。加入一家公司是一個新的挑戰，可能會有諸多坑等著各位，面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要資訊：這家企業的文化不適合準備結婚生孩子的你，說嚴重點，不適合有正常生活的人。這坑你非要跳嗎？3.如果我確實沒有懷孕計劃，但是入職後懷孕了，怎麼辦？我曾經聽過HR抱怨，員工入職一個月還沒過試用期就懷孕了怎麼辦？我的回覆是認命，而且要對懷孕的員工好一點，排除她後顧之憂，這樣她或許會更努力，休完產假後也會更想回來上班。對於員工來說，如果你沒有懷孕計劃，但是懷上了你又想生下來，那就開誠佈公告訴領導，並在工作中一如既往（當然不是要你拼命努力啊，你也要保胎哦）。4.如果我懷孕了，公司故意刁難怎麼辦？不怕，有勞動法保護你，公司亂來你就申請仲裁。不被辭退的權利。一旦懷孕，不管試用期與否，公司沒有任何理由解僱你，直至三期結束。當然企業可能會想用一筆違約金來勸退，我的建議是不答應，因為懷孕的你如果沒工作會損失很多應該有的收入（因為生育津貼和公司平均薪水掛鉤，而失業婦女的月生育生活津貼，按市人力資源社會保障局規定的最低標準計發），除非這筆錢高得離譜……工作內容不被改變的權利單位無權單方面換崗，換工作地點，降低基本工資。懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的，應予以減輕勞動量或者安排其他勞動。產檢算工作懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理5.公司玩陰招，想氣走我，怎麼辦？有些領導真讓人頭痛。咱也彆氣壞了身體，影響孩子就不好了，這樣吧，去醫院告訴醫生你頭痛（事實是頭疼嘛）開一張長病假單（幾個月應該要去補開一次），一直開到三期結束……所以我給HR朋友的意見都是：將心比心，何必為難這些準媽媽，好吃好喝照顧著，她們生好孩子並不會走，會記著公司的好，這不是幫企業降低流失率嘛。公司要是太過分，人家一張病假單，你就傻眼了不是嗎？
怒答。因為工作關係，我很多微信群都是一水的HR在聊天，女性員工懷孕也是重要話題。1.如果面試時被問到相關話題怎麼辦？該怎麼答就怎麼答，這就是一份工作，還沒有資格影響你的未來生活！！！2.如果我說要計劃懷孕，會不會被拒絕？唉，在國外HR如果在面試中問這種問題，或者如某些回答中的直線領導點名打掉孩子就要你的做法是違法的。在國內，好吧……我們的國情不同。如果企業因為你要結婚生孩子來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。加入一家公司是一個新的挑戰，可能會有諸多坑等著各位，面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要資訊：這家企業的文化不適合準備結婚生孩子的你，說嚴重點，不適合有正常生活的人。這坑你非要跳嗎？3.如果我確實沒有懷孕計劃，但是入職後懷孕了，怎麼辦？我曾經聽過HR抱怨，員工入職一個月還沒過試用期就懷孕了怎麼辦？我的回覆是認命，而且要對懷孕的員工好一點，排除她後顧之憂，這樣她或許會更努力，休完產假後也會更想回來上班。對於員工來說，如果你沒有懷孕計劃，但是懷上了你又想生下來，那就開誠佈公告訴領導，並在工作中一如既往（當然不是要你拼命努力啊，你也要保胎哦）。4.如果我懷孕了，公司故意刁難怎麼辦？不怕，有勞動法保護你，公司亂來你就申請仲裁。不被辭退的權利。一旦懷孕，不管試用期與否，公司沒有任何理由解僱你，直至三期結束。當然企業可能會想用一筆違約金來勸退，我的建議是不答應，因為懷孕的你如果沒工作會損失很多應該有的收入（因為生育津貼和公司平均薪水掛鉤，而失業婦女的月生育生活津貼，按市人力資源社會保障局規定的最低標準計發），除非這筆錢高得離譜……工作內容不被改變的權利單位無權單方面換崗，換工作地點，降低基本工資。懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的，應予以減輕勞動量或者安排其他勞動。產檢算工作懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理5.公司玩陰招，想氣走我，怎麼辦？有些領導真讓人頭痛。咱也彆氣壞了身體，影響孩子就不好了，這樣吧，去醫院告訴醫生你頭痛（事實是頭疼嘛）開一張長病假單（幾個月應該要去補開一次），一直開到三期結束……所以我給HR朋友的意見都是：將心比心，何必為難這些準媽媽，好吃好喝照顧著，她們生好孩子並不會走，會記著公司的好，這不是幫企業降低流失率嘛。公司要是太過分，人家一張病假單，你就傻眼了不是嗎？