停薪留職就是，比如說你們公司讓你停薪留職，意思就是你不工作就沒有工資，你可以跟領導商量回去的日期，在那個日期回去工作就可以了，這就好比公司給你放了沒有工資的暑假或者寒假。

自動離職就是，比如你自己提的離職，就要在公司留一段時間，等公司招來人你就可以辦離職了，離職別忘了離職證明，離職後想回原公司是基本不可能的。離職你就要找其他公司工作了。

“停薪留職”這個詞產生在八十年代初，當時，改革開放的大潮打破了計劃經濟體制，許多工廠、企業、出現停產、半停產狀態。由於沒活兒幹，許多職工拿不到工資，生活陷入困境。

為了解決這一問題，國家出臺了相關政策，職工可以辦理“停薪留職”自謀出路。具體是由企業與職工簽訂《停薪留職協議》，確定雙方的權利和義務（停發工資，保留職工身份），期限是一年，期滿後可以回廠續簽一年，最長不超過兩年。

“自動離職”：是針對停薪留職期滿後，不按規定續簽《停薪留職協議》，或者是未經單位許可擅自離開工作崗位又不辦理辭職手續的人，對這部分人的處理，是根據《廠規廠紀》和《職工獎懲條例》按曠工或違紀處理的。

“停薪留職”這一新生事物興起後，許多職工紛紛下海經商，賣服裝、倒鋼材、開商店、辦工廠，極大豐富了當時供不應求的市場，給計劃經濟體制帶來一股清新空氣。

那時我們單位有許多職工都辦理了停薪留職，有的賣服裝，有的幾個人搭夥開公司，還有的承包餐飲業。有幾個做的不錯的，在1994年實行“勞動合同制”簽訂《勞動合同》時辦理了辭職手續。

當時規定“停薪留職”最長不超過兩年，但後來一直延續了十多年。直到實行勞動合同制後，才取消這一“特殊政策”。

有些職工下海經商沒賺到什麼錢，可又不願意回廠受紀律約束，因此長期不上班，也不請假。

根據《廠規廠紀》和《職工獎懲條例》相關規定，經職工代表大會表決透過，將這些人按“自動離職處理”。

在實行勞動合同制度之前，凡是自動離職職工，工齡清零，如果再上班，需要重新辦理招工表，工齡從二次招工計算。

“停薪留職”和“自動離職”都是在特定時期產生的特殊情況，已經成為歷史。自從實行“勞動合同制”後，這一特定政策就完成了它的使命。

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