回覆列表
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1 # 發憤的草莓
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2 # 莫卡大叔77
你這個問題描述不清楚。
欺負人分很多種：
看你漂亮，想潛規則；
你工作能力不行，被批評了；
能力沒毛病，領導愛找茬；
你的性格我不懂，就說說我的選擇。
第一種，報警，然後不幹了。
第二種，尋找方法，把工作搞定。
第三種，領導神經病，果斷走人。
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3 # 青春不將就523
你好，很榮幸來回答這個問題，有些時候，如果說一個人說你不好的話，可能是他有問題，如果說一群人說你不好的話，可能就是你自己的問題了，所以我覺得你應該自己也要反思一下問題，同時應該注重和別人溝通，要不然你咋辦，如果說你離職，你自己有問題，不改的話，你到哪裡都不行，所以你應該加強溝通，從根本上解決問題。這是我的建議，希望對你有所幫助。
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4 # 跨界者的職場與人生
首先問你幾個問題：
1,你是男性還是女性?
2,欺負你的上司是男性還是女性?
3,你顏值高不高?
4,你的IQ和EQ水平在平均線上還是線上下?
上司不喜歡一個下屬，處處為難他/她，肯定有其原因。
1,上司透過刁難的方式，讓下屬俯首稱臣，從而達到某方面的訴求。
2,下屬工作能力不行，但又過了試用期，無法直接辭退。只能處處讓下屬難受，自己辭職。
3,下屬EQ有問題，影響團隊建設。
4,下屬能力過於強大，威脅到其上司。
該咋辦?
1,拍拍屁股走人，俺家有礦。
2,討好上司，逆來順受。
3,抓住上司的錯誤，把上司給扳倒。
4,提升自身修煉，繼續剛!
記住，凡是不能把你打倒的，必然能使你更加堅強。
在這份工作中，你覺得是為誰打工？你覺得是在為領導打工還是為自己打工？如果你覺得是為自己打工，那麼領導不重視你，別人老給你氣受，換個角度想，這實際上是你成長路上的一個障礙，跨過去了這些就能夠成為你的護城河，成為你堅不可摧了一個能力。
你希望領導重視你，說明你對這份工作是有期待的，對自己的工作是有追求的。
你希望有上進，所以才會希望領導重視？這些都應該成為你思考的事情，並且把它落實到下一步行動當中。通常領導不重視你，也許是領導他心中存在著什麼偏見，才會出現這樣的結果，我相信大部分領導都是，任人唯賢，都會看重有能力的人，哪怕他們可能意見不統一。所以你一定要把能力show給他。
而你說的，別人老是給你氣受這一點，你沒有舉出具體的例子，其實很難去想象到底是什麼樣的情況。
這種情況，是對方故意有意而為之，還是自己產生的一種誤會呢，是有可能的。如果別人真的故意給你氣受，其實並不能對你造成什麼損傷，反而還能鍛造你對情緒管理的能力，那麼也是應該感謝這些敵人的，因為這些敵人讓你變得堅強，而且讓你看到了人世間一些人性醜惡的點。你所要做的依然還是提升自己，把他們甩到幾百裡遠，讓他們最後只能仰望你。
不要把眼前的困難當作是一種災難，應該當做是一種磨礪。然後你就會看到一個全新的世界，以全新的視角去看待全新的問題，你就能獲得新的解決思路。
以上內容，供您參考。