首先說明一點，不僅僅是酒後不能駕車，酒後更不能進人車間，就算沒有威脅你也幹不好活，即便幹了也不能保證質量。

不論怎麼說已經灼傷了首先去醫院把傷醫好，如何回來想維權找老闆，覺得沒什麼大礙就好好工作。

這個就算是你不小心灼傷的也是在上班期間，所以老闆應該問你負責。

也好讓老闆吃一虧長一智吧，不來你喝酒了就不能上班，這也是管理的漏洞。

我認為車間工人酒後工作致傷也是屬於工傷，公司應該要承擔一定責任，而且我們國家一向是保護弱者的，所以即使是打官司，大部分公司也是要承擔一定責任的。

中國《工傷保險條例》規定“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”，儘管《社會保險法》、《工傷保險條例》中同樣規定“職工因醉酒導致傷亡的，不認定為工傷”。但飲酒並不等於“醉酒”，因為對於醉酒的標準和認定依據，法律上有明確的規定，且指出根據《社會保險法》第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》執行。 其中，關於醉酒駕車，車輛駕駛人員血液酒精含量臨界值為80mg/100ml。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。所以一般對於飲酒還是醉酒是比較難以界定的，除非公司一開始就進行了檢測儲存了證據，不然很難有說服力證明是醉酒。大部分公司在生產中出現不安全事故，第一時間需要將傷者送醫，所以關於醉酒的證據很難收集。

員工酒後工作雖然嚴重違反安全生產法及企業制度 ，同時也暴露出企業管理上的一些問題。但無論如何，不管員工喝了多少，已經導致臉部灼傷這樣嚴重的後果，公司肯定要承擔責任。

這種情況不可一概而論。如果公司明確有制度規定，嚴禁工人班中飲酒與酒後上崗。那麼該工人就屬於違章違紀，公司還有權力追究其責任。當然出於人道，公司第一時間需要送受傷員工去醫院治療。

第一，出現這種事故說明該公司管理有問題。一個嚴謹負責的企業一定會把管理放在一個非常重要的問題，工人上班期間禁止飲酒，對違反規定者予以嚴處。由此可見，該企業工人酒後進車間工作，公司管理存在明顯的漏洞。該企業對此次事故負有不可推卸的管理責任，應該對工人受傷這個事故承擔一定的管理責任。

第二，該名工人安全意識淡薄，自身要負主體責任。明知道酒後工作會帶來安全隱患，卻一意孤行，最終造成自己受傷，可以說是咎由自取。

第三，相關監管部門履職盡責不到位。對於此類企業，相關安全監管部門對企業巡查監管不到位，對企業履行安全生產責任的相關記錄、臺賬、影片等未盡到審查監管責任。對於此類問題，要加強監管，引以為鑑，工作上要更加細緻認真，堅決杜絕此類事故的發生。

第四，事故已發生，最重要的就是做好善後事宜。妥善處置好此次事件，安撫家屬情緒，杜絕不穩定因素出現，才是當今最重要的工作。企業，工人，相關部門三方應該坐下來，做好協商，根據承擔責任的不同，相關部門應該抓緊組織企業、保險等單位對工人進行相關賠償，讓工人、企業都滿意，實現雙贏，讓工人早日痊癒重回工作崗位。企業進一步提升管理水平，充分吸取教訓，確保不出現任何安全生產事故。