上啥班，短影片招聘APP為您解答
從很小的時候，我們經常會聽到“好好學習，天天向上” 。最後長大的我們，學歷成為了我們的標籤，中專生，大專生，本科生，研究生。工作的我們也被不同的學歷定義為各種薪資檔次上。研究生期初的薪資也會比別的專本的人要高。
畢業兩年，有了一定的工作經驗，找到新工作關於薪資方面又有很多糾結。到底多少合適呢？
面試是雙向選擇，首先工作的吻合度，自己的意向度，還有本行業的前景度，都是必須要考慮的。我們都知道，薪酬跟工作還有能力是成正比的。面試時候，瞭解一下本公司的組織結構，預測自己的升職空間。如果意向度各方面都還吻合的情況下，瞭解下自己以後的工作範圍和職責。綜合比較一下，提出自己的期望薪資。雙方要是沒有異議那麼很順利的進入報道階段。
之前的工作每月稅後在6k左右，這份工作應聘時填的期望薪資是8w/年，薪資算起來也是跟之前差不多。那麼面試的時候，到底該不該抬一下價格呢？
這一問題比較籠統，首先碩士學歷是應屆生還是工作過幾年的往屆生，本身的專業是什麼樣的，從事什麼行業，所處的地域是哪裡，一、二、三線城市均有顯著差距。因為問題籠統，暫時按照應屆研究生來回答。
根據國內某權威諮詢中心釋出的調研成果顯示，2017年應屆研究生平均薪資為6791元，而一線城市的碩士研究生平均薪資為7612元。此處的平均工資是指未繳納任何費用之前的工資，扣除五險一金和稅金後，實際到手基本與此資料相差500至1000左右，部分公積金繳納比例高的企業，相差1000至2000元。也就是說如果你在北上廣深等一線城市，作為小助理，薪酬在7000就是可以的。
在尋求助理崗位提薪資要求時，要充分考慮以上資料，結合自己的專業、行業性質、所屬地域、個人期望值等做出適當調整。同時，要充分考慮該企業工資外的其他薪酬福利政策和待遇，如五險一金繳納情況等。與此同時，不應只考慮薪酬和眼前，薪酬固然是就業應該首要考慮的問題，但應該跳出眼前看全域性。
看這份助理的工作，對你今後個人職業生涯是否有幫助，是否有合理而廣闊的發張空間，是否能夠有公平、公正的用人機制。如果在工作一段時間後，隨著能力的提升，薪酬能有可觀的漲幅，如若如此，也是不錯的選擇。畢竟，剛就業就找一份薪資優厚的工作，難度還是蠻大的。2017年應屆畢業生一千多萬，研究生數量已經佔比很高了，龐大的就業基數面前，一份起薪高的工作，是可遇不可求的。起薪並不能代表一切，重要的是這份崗位你是否喜歡，是否有空間，不能把薪酬作為衡量工作崗位好壞的唯一標準。
在所有的方面，包括自己的升職空間大小、職責、工作範圍等都瞭解清楚的前提下，自己意向度也蠻高，對新工作也很滿意。自己一投入工作，就可以獨立開展，對自己所負責的範圍和職責很熟悉，能夠獨立操作。不用別的人帶，沒有所謂的“投入期”“成長期”，那麼你可以列出自己的優勢，利用下自己的經驗來稍微抬高點價位。不過要是隻有部分工作重疊，也就意味著你還有很多不熟悉的工作，需要有人教你，需要對方的付出和你自己的成長期，那麼我覺得能維持之前的薪資水平還是不錯的。畢竟隔行如隔山，你意願進入新行業，就得以學習的態度進入新工作。等到你資歷成熟，薪資的水平自然會升高，誰都想留住有價值的人才。
以上
上啥班，短影片招聘APP為您解答
從很小的時候，我們經常會聽到“好好學習，天天向上” 。最後長大的我們，學歷成為了我們的標籤，中專生，大專生，本科生，研究生。工作的我們也被不同的學歷定義為各種薪資檔次上。研究生期初的薪資也會比別的專本的人要高。
畢業兩年，有了一定的工作經驗，找到新工作關於薪資方面又有很多糾結。到底多少合適呢？
面試是雙向選擇，首先工作的吻合度，自己的意向度，還有本行業的前景度，都是必須要考慮的。我們都知道，薪酬跟工作還有能力是成正比的。面試時候，瞭解一下本公司的組織結構，預測自己的升職空間。如果意向度各方面都還吻合的情況下，瞭解下自己以後的工作範圍和職責。綜合比較一下，提出自己的期望薪資。雙方要是沒有異議那麼很順利的進入報道階段。
之前的工作每月稅後在6k左右，這份工作應聘時填的期望薪資是8w/年，薪資算起來也是跟之前差不多。那麼面試的時候，到底該不該抬一下價格呢？
這一問題比較籠統，首先碩士學歷是應屆生還是工作過幾年的往屆生，本身的專業是什麼樣的，從事什麼行業，所處的地域是哪裡，一、二、三線城市均有顯著差距。因為問題籠統，暫時按照應屆研究生來回答。
根據國內某權威諮詢中心釋出的調研成果顯示，2017年應屆研究生平均薪資為6791元，而一線城市的碩士研究生平均薪資為7612元。此處的平均工資是指未繳納任何費用之前的工資，扣除五險一金和稅金後，實際到手基本與此資料相差500至1000左右，部分公積金繳納比例高的企業，相差1000至2000元。也就是說如果你在北上廣深等一線城市，作為小助理，薪酬在7000就是可以的。
在尋求助理崗位提薪資要求時，要充分考慮以上資料，結合自己的專業、行業性質、所屬地域、個人期望值等做出適當調整。同時，要充分考慮該企業工資外的其他薪酬福利政策和待遇，如五險一金繳納情況等。與此同時，不應只考慮薪酬和眼前，薪酬固然是就業應該首要考慮的問題，但應該跳出眼前看全域性。
看這份助理的工作，對你今後個人職業生涯是否有幫助，是否有合理而廣闊的發張空間，是否能夠有公平、公正的用人機制。如果在工作一段時間後，隨著能力的提升，薪酬能有可觀的漲幅，如若如此，也是不錯的選擇。畢竟，剛就業就找一份薪資優厚的工作，難度還是蠻大的。2017年應屆畢業生一千多萬，研究生數量已經佔比很高了，龐大的就業基數面前，一份起薪高的工作，是可遇不可求的。起薪並不能代表一切，重要的是這份崗位你是否喜歡，是否有空間，不能把薪酬作為衡量工作崗位好壞的唯一標準。
在所有的方面，包括自己的升職空間大小、職責、工作範圍等都瞭解清楚的前提下，自己意向度也蠻高，對新工作也很滿意。自己一投入工作，就可以獨立開展，對自己所負責的範圍和職責很熟悉，能夠獨立操作。不用別的人帶，沒有所謂的“投入期”“成長期”，那麼你可以列出自己的優勢，利用下自己的經驗來稍微抬高點價位。不過要是隻有部分工作重疊，也就意味著你還有很多不熟悉的工作，需要有人教你，需要對方的付出和你自己的成長期，那麼我覺得能維持之前的薪資水平還是不錯的。畢竟隔行如隔山，你意願進入新行業，就得以學習的態度進入新工作。等到你資歷成熟，薪資的水平自然會升高，誰都想留住有價值的人才。
以上