不管去哪兒，都要放低姿態學習，多問問老人，畢竟人家乾的久，也有經驗，有時候你不會，想不通的，人家一句話你就明白了，要做到眼裡有活，多幹點沒事兒，就當鍛鍊唄，凡事多問，嘴甜點，手腳麻利點，人情事故很重要，一樣對你有幫助

可以考慮兩個方向發展。一是技能型人才，重點提高自身技能。可以沿著初級工、中級工、高階工、技師、高階技師這條線發展。

二是管理型人才，那就重點提高自身管理水平。可以沿著班長、車間主任、分管副總、總經理等這條線發展。

不管怎樣發展，切記靜下心來！好好體會"三百六十行，行行出狀元"這句話。你將會終生受益。

想要快速的成長起來，你需要在三個方面努力。

第一是工作能力。剛進入企業作為展現的一線職工，你首先要做的是熟悉操作工的流程，掌握各種技能，確保自己在工作中萬無一失，受到自己的同事和上級的肯定，只有這樣才能在工作中立足。同時應該苦練內功，在工作之餘，多加學習本崗位的知識，努力成為本田生產線首屈一指的人，自然提拔的機會就多了。

第三是服從能力。無論哪個領導都喜歡服從命令的下屬，作為剛入職的你，服從上級領導的指示更加重要，無論什麼時候你都要堅決執行領導的命令，這是你必須要做的，也必須做好的，你想如果你一直堅持自己的想法，與領導的思路相反，你怎麼能受到領到的提拔呢？

回答這個問題，從下面幾個方面來分享，

我沒有管理過化工企業，根據多年生產運營管理的經驗，先來說一下一線操作員有哪幾個發展方向，然後再說明如何提升自己？需要提升哪些技能。

製造部門內部晉升路線：可以晉升為助理、物料員；再晉升為拉長，組長，領班，再晉升為主管、主任、再晉升為科長、經理、總監，不同企業職稱名字可能不完全相同，但是晉升路線基本相同。

生產製程部門晉升路線：可以晉升為部門的技術員（測試部門TE、裝置管理部門ME、工業工程IE），負責配合工程師工作；再晉升為助理工程師；再晉升為工程師；再晉升到部門主管、經理。

品質部門晉升路線：可以晉升部門品檢員，再晉升為檢驗員班長，再晉升為品質助理工程師，再晉升為工程師；再晉升到部門主管、經理。

研發部門晉升路線：可以晉升為研發測試員；在晉升為助理工程師，再晉升為工程師；再晉升到部門主管、經理。

根據我工廠管理經驗，主要有上述4個發展方向。

下面從一個管理者的角度說一下會選擇具備什麼條件的員工進行晉升，希望員工在哪些方面有成長。

專業技能要過硬，在自己的崗位上表現優秀，在產出、品質和技術上得到領導和同事的肯定，

主動學習，肯鑽研，對自己的工作方式、生產的產品、使用的裝置能夠積極主動的學習，虛心向人請教，對自己的工作有自己獨特的見解。

願意幫助別人，分享自己的知識，願意幫助新來的同事，分享自己工作中的技巧和新的體會，配合其他工程師的工作（資料收集，實驗驗證等），

願意承擔更多的工作，工作過程中能吃苦，不斤斤計較，以團隊利益為優先，

提升自己的人格魅力，擁有良好的品德，良好的溝通和團隊協助能力

敢於擔當、主動爭取，遇到好的機會要主動爭取，要自信，展現自己的能力和敢於挑戰和擔當決心，