很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言：996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性，2、剝削知識分子社交時間和機能，3、遏制了消費經濟發展（沒時間哪來的高質量消費），4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢，5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感，6、激發了階級矛盾，不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升，潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“，8、不利於企業管理模式創新（低效低能），9、國內老人老無所養，孔子說了撫養老人不是隻是餵養，那樣和養狗有什麼區別，而是精神層面和更多其他因素，沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展，如今的高離婚率996必須得部分鍋，馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養，百年樹人在於教育，教育主要由家庭教育和學校教育構成，996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了，何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥，8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥，人們可以利用工作之餘的時間，下班後提升自我，或者拓展人脈圈，或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒，是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話：百害而無一利。

話語權都在老闆身上，不同的階段有不同的措辭。以前是激勵，現在是解釋。

總之，做員工不易，做老闆也不易，都是上了發頭的職場狗，只能一路咬緊牙關堅持向前。

僱主就有個僱主的樣子，即一方面依法享有一個企業所有者的權利，另一方面依法承擔一個企業管理者的義務。

這些義務包括什麼？很顯然，包括但不僅包括合法經營、按章納稅、合法用工、遵守《勞動法》中有關員工工資福利和勞動條件、安全生產等一切規則。

劉強東的員工本來就是僱員，不是什麼兄弟，他們為京東工作，換取自己依法理應獲得的工資報酬、福利待遇、工作條件和休息保障，等等，這是天經地義的事，劉不是沒有真正的“兄弟”，他在國內或國外做一些事或出一些事時，身邊為他敲鑼打散、忙前忙後，並得到他格外關照和傾斜式待遇的、操宿遷口音的某些人才是——那些人混不混日子貌似也沒啥大不了。

作為一個企業家，一個老闆，一個法人代表和公民，請您先把自己該承擔的責任和義務都完成了，再說些有的沒的、鹹的淡的廢話，別說那些員工並不是你什麼兄弟，就算真是兄弟，他們也首先是您企業裡的僱員，請先讓他們獲得一個僱員依法應得的一切，再去談別的，“親兄弟，明算賬”，這句話甭管您學上得好不好，應該都聽說過對吧？

再說什麼叫“混日子”？一個僱員不違反勞動法規和合法的勞動紀律，不做損害公司和僱主利益的事，盡到僱員的本分，他就是一個合格的、稱職的僱員，就理應獲得一個合格、稱職僱員依法應獲得的一切權益，是不是“兄弟”您說了算，“混日子”與否，也是您說了算的？《勞動法》的制訂和修改歸誰管，您不會不知道吧？

實話說就您這樣的聲口，您的僱員內心裡願不願意有您這個兄弟，是大可疑問的——單兄弟可以不做，僱員的合法權益卻不能不計較，兄弟不兄弟的您回家跟您三親六故慢慢談，先把僱員的帳結了吧您吶。