猶記得11年剛參加工作的時候，有兩個同事跟我一起幹的是底薪1800綜合薪資2500的SEO運營類的實習崗位。那是一家雖號稱有數十家加盟店和數家直營店的行業中算比較大的公司，但是總部員工連老闆夫妻加起來也就二十個人不到。三個月後我實習期到就離開，但是因專業對口跟那兩個一起實習的還是保持聯絡。
在我離開後兩個月，兩個同事A和B都順利轉正了，當然，對當時的應屆生來說，轉正與否只是有沒有交醫社保的區別，工資上並沒有啥變化。在工作能力上A和B都是一樣的專業，一樣的努力，只是觀點會有不同，比如A傾向於聽話好好幹，好好表現，B喜歡尋找機遇逆水行舟。
差不多待了半年，B同事辭職出去，到一家北京某公司的廈門分公司上班，綜合薪資3000，而A同事此時的綜合工資是2800。
再經過半年多的工作和努力後，A同事工作滿了一年，工資調整到3000，B同事在那公司也幹了半年多，過完年就辭職，找了另一家公司，綜合薪資超過3500.
如此又過了一年的時間，A同事的部門領導辭職，A順利的被培養成了接班人，工資達到3500元，而B同事在新公司待了一年的時間後，憑藉兩年的工作經驗，成功的進入了一家不大不小的公司，工資五千，也是負責一個網路部門。
在17年的時候，A和B兩位同事在經過又一次崗位變動和激勵之後，A同事的工資達到了4000，而B同事的工資已經近八千。不怕你寒心，現實真的就是這樣！
特別需要注意的一點是，A和B的工作能力是不相上下的，只是了兩個人的性格略有不同，一個樂得安逸，一個拼命進取，雖然同一年實習，但是七年的努力讓兩個人的工資成倍數的差距，而且更神奇的是A和B的工作崗位都是經理級。
不能說A不努力，反而A真的十分努力，他的表現全公司都很滿意，但是那公司的整體薪資水平就是那個樣子，經理四千多已經算不低了，起碼在拿公司總部中工資是前五位的高度。而B雖然也是經理級別，但是在他們公司總監都有十幾個，經理更是遍地走，按工資的高到低的順序來排列的話，八千塊的工資在他們公司都進不了前一百名。
小公司是個學能力的好地方，因為公司小人少事多，所以必須要有人去做事，而在做事情的過程中是成長最快的，所以如果是要紮實工作的基礎能力，選擇小公司作為開端是不錯的選擇。而因為公司規模和效益原因，公司的薪資水平一般不會有太大變化，加之一直習慣給某個員工某一水平的工資，要突然給他大幅度增加，老闆真的會很心疼，寧願花點小錢招個新人重新開始。
大公司一般都是幾百到幾千個人，這裡的幾百一般都預設三百以上，而且僅僅是辦公室的，龐大的公司不但需要你有熟練的工作能力，同樣要求你有強大的抗壓能力和良好的人際關係處理能力。在大公司如果只會踏實工作肯定是不行，只會工作的人崗位幾年都不會有提高，甚至會下沉，而會做給領導看的人一般一兩年就會有一次向上的小變動，哪怕崗位不變，工資激勵也是會有變化的。
實在太少人能夠在一家公司從普通員工待到月入過萬的，當然，本文所說不適合銷售崗位。銷售崗位的工資一直是一個傳說，可以幾百，也可以幾萬，甚至十幾萬，這區別太大，我沒法說。而在回到原題，如何快速提高薪資？就普通的崗位來說，首先要有足夠的工作能力和踏實肯幹的工作精神，其次要能尋找到工資平均水平高於當前所在的公司併成功跳槽。
猶記得11年剛參加工作的時候，有兩個同事跟我一起幹的是底薪1800綜合薪資2500的SEO運營類的實習崗位。那是一家雖號稱有數十家加盟店和數家直營店的行業中算比較大的公司，但是總部員工連老闆夫妻加起來也就二十個人不到。三個月後我實習期到就離開，但是因專業對口跟那兩個一起實習的還是保持聯絡。
在我離開後兩個月，兩個同事A和B都順利轉正了，當然，對當時的應屆生來說，轉正與否只是有沒有交醫社保的區別，工資上並沒有啥變化。在工作能力上A和B都是一樣的專業，一樣的努力，只是觀點會有不同，比如A傾向於聽話好好幹，好好表現，B喜歡尋找機遇逆水行舟。
差不多待了半年，B同事辭職出去，到一家北京某公司的廈門分公司上班，綜合薪資3000，而A同事此時的綜合工資是2800。
再經過半年多的工作和努力後，A同事工作滿了一年，工資調整到3000，B同事在那公司也幹了半年多，過完年就辭職，找了另一家公司，綜合薪資超過3500.
如此又過了一年的時間，A同事的部門領導辭職，A順利的被培養成了接班人，工資達到3500元，而B同事在新公司待了一年的時間後，憑藉兩年的工作經驗，成功的進入了一家不大不小的公司，工資五千，也是負責一個網路部門。
在17年的時候，A和B兩位同事在經過又一次崗位變動和激勵之後，A同事的工資達到了4000，而B同事的工資已經近八千。不怕你寒心，現實真的就是這樣！
特別需要注意的一點是，A和B的工作能力是不相上下的，只是了兩個人的性格略有不同，一個樂得安逸，一個拼命進取，雖然同一年實習，但是七年的努力讓兩個人的工資成倍數的差距，而且更神奇的是A和B的工作崗位都是經理級。
不能說A不努力，反而A真的十分努力，他的表現全公司都很滿意，但是那公司的整體薪資水平就是那個樣子，經理四千多已經算不低了，起碼在拿公司總部中工資是前五位的高度。而B雖然也是經理級別，但是在他們公司總監都有十幾個，經理更是遍地走，按工資的高到低的順序來排列的話，八千塊的工資在他們公司都進不了前一百名。
小公司是個學能力的好地方，因為公司小人少事多，所以必須要有人去做事，而在做事情的過程中是成長最快的，所以如果是要紮實工作的基礎能力，選擇小公司作為開端是不錯的選擇。而因為公司規模和效益原因，公司的薪資水平一般不會有太大變化，加之一直習慣給某個員工某一水平的工資，要突然給他大幅度增加，老闆真的會很心疼，寧願花點小錢招個新人重新開始。
大公司一般都是幾百到幾千個人，這裡的幾百一般都預設三百以上，而且僅僅是辦公室的，龐大的公司不但需要你有熟練的工作能力，同樣要求你有強大的抗壓能力和良好的人際關係處理能力。在大公司如果只會踏實工作肯定是不行，只會工作的人崗位幾年都不會有提高，甚至會下沉，而會做給領導看的人一般一兩年就會有一次向上的小變動，哪怕崗位不變，工資激勵也是會有變化的。
實在太少人能夠在一家公司從普通員工待到月入過萬的，當然，本文所說不適合銷售崗位。銷售崗位的工資一直是一個傳說，可以幾百，也可以幾萬，甚至十幾萬，這區別太大，我沒法說。而在回到原題，如何快速提高薪資？就普通的崗位來說，首先要有足夠的工作能力和踏實肯幹的工作精神，其次要能尋找到工資平均水平高於當前所在的公司併成功跳槽。