首先要思考直屬領導為什麼歪曲你的真實意思？

因為你的某些行為損害了直屬領導的利益，但又沒有損害公司利益，所以直屬領導才會在大領導面前歪曲你的意思，噁心你。

下屬不一定了解領導，但領導一定很瞭解下屬是什麼樣，因為所站的高度不同。

直屬領導在大領導面前歪曲你的意思，大領導一次兩次或許發現不了，但時間長了一定會發現誰在撒謊。

所以，身正不怕影子斜。

只要不是原則問題，建議你跟隨直屬領導步伐，少說多做，管好自己的嘴，要知道什麼該說，什麼不該說。

這種辦公室鬥爭堪比男版甄嬛傳。

講一下我的當年：

在做部門經理的時候，分管副總經常在老闆面前講一些帶有個人偏見的話。時間一長，難免會影響到老闆。

如果你足夠資歷，你可以製造一個你和直接領導之間一個公開矛盾，並且這個矛盾要讓老闆知道。這樣，這個領導再講個人偏見，大領導會覺得因為你們之間的矛盾引起的，不為所動。

其間，倘使直接領導犯了低階錯誤，受到大領導批評，一定要幫直接領導講幾句公道話，這樣，大領導認為你這個為人正直、不計前嫌、處事公道，值得信任。

但是，如果資歷不夠，就要用情商化解，千萬不可硬碰硬，否則正中直接領導下懷，找到下手的理由。

我就是年前遇到的事情，直接讓氣得自己住進了醫院，現在想想真划不來，以後就是直接往工作群發，讓大家都知道小人的可惡行徑，也可以讓大家提防這樣的小人，看她以後怎麼工作！

從題目來看你和你的直接領導關係並不是十分融洽！很明顯，他這是故意在給你設套。使大領導先入為主的否決你！使你的上升之路充滿坎坷！而你沒機會澄清，證明你當時不在場，而你和大領導見面暢談的機會又幾乎沒有！

首先，我們先分析一下，告訴你這個訊息的人的意圖。

1，如果這個人是你的好友，那這個訊息極有可能是真實的。他是在為你鳴不屈，提醒你要防備直接領導！！！

2，如果這個人只是普通的同事關係，他可能只是看不慣你直接領導的作為。當然也有看熱鬧不嫌事大的，想看你們直接領導和你的笑話的！

3，最怕的就是從中牟利的。煽風點火，挑撥是非，唯恐你和你的直接領導不鬧起來！他好做收漁翁之利。取代了你，或者你的直接領導的職務！！！這就要求你要三思而後行了，和直接領導去鬧，去討說法是最不明智的選擇！！！

其次，我們再分析一下，如何去做？

1，和直接領導去對質，這顯然是行不通的！先不說領導承認不承認，這事被別有用心的人傳出去，尤其是上層，你們的直接領導受影響，你更受影響！直接領導，即便給大領導傳遞了錯誤的訊號。大領導會接受嗎？我想不會的！如果僅僅因為一個人的隻言片語，而否定一名優秀的的員工，這是對領導智慧的諷刺！！

2，同樣，如果任由直接領導去詆譭，歪曲你的形象，這對你也是非常不公的！你可以找你的領導，好好的談一談！記得不是去質問！！很大方的告訴領導，有人挑撥咱倆的的關係！把你所聽到的，告訴他！很肯定的告訴他自己不相信！領導不是那樣的人！從此以後他辦事會重新考量的！畢竟領導的形象也很重要！！！

4，做好自己的本職工作，提高自己的工作能力，團結周圍的同事。既然直接領導如此扭曲你，一定是你的素質與能力，讓他有了深深的擔憂！！！