樓主你好，分享一下我的經驗，我目前就職於一家電商公司，公司從來沒有要求員工要在任何個人的平臺釋出公司廣告；

分析原因，無外乎2種;

一種是員工身上揹著銷售指標，希望透過自己力所能及的一些方式來完成自己的銷售目標；

樓主你好，很高興參與你的提問，你提出來這個問題想必你應該是在做銷售類的工作吧？公司提出透過你的朋友圈進行獲客的要求，就看你對公司的認可度了，每個公司的發展都離不開公司團隊每個員工的付出，員工也會透過公司給出的崗位平臺來實現自己的個人價值。如果這個公司在一定程度上都在推動員工實現自己的個人價值，我想不過公司去要求，做為公司中的一員都會主動的去推廣，假如這個公司只是看重利益，從而利用或者犧牲員工人脈來達到公司盈利，那麼我建議你早日離開得好。

當然，你也可以拒絕這樣操作，做為個人隱私保護，相關的法律法規，公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的，員工個人微信及其它社交工具屬於私人物品，不屬於公司，員工有權利拒絕進行此項操作，強制員工進行別人進行他人進行某項不是本人樂意的事情，是觸及法律的。

只要思想不滑坡，辦法總比困難多。上有政策，下要有對策，合不合理不重要，重要的是你要不要做。

在路人這些年的職場經歷當中，見過各類有“問題”的朋友，想法很多，抱怨一大堆。在職場上其實很簡單，能接受你就幹，不能接受你就讓老闆“滾蛋”，講再多不合理，那也是你自己選的。

在職場上，入職一家公司，遵守規章制度，按照要求做事本來就是潛規則。你面試籤合同的時候怎麼不提我這也不行那也不行，反而一個勁地說我這也能做那也能做，既然如此進來了就帶邊你原則上同意。在朋友圈釋出廣告這件事，被老闆當成了考核指標掛在了管理規定當中，那你照做就行了，不然等著被扣錢也行。

同樣的道理，老闆給了你霸王條款，你覺得很不舒服不願意接受，那也可以，我讓老闆滾蛋不就行了。你這種心態屬於跟企業文化不符，離職沒啥問題。探討公司定下的制度和要求，對你個人沒有任何幫助，畢竟你改變不了什麼，適應得了的人，自然能做下去，適應不了的人那就別做了。這跟我們玩遊戲一樣，會給你出一個跟合同一樣的條款，接受了才能進入遊戲，不同意人家壓根不讓你玩。

既然老闆要求廣告發朋友圈，這種事情就是避免不了的，必須做，不然扣錢就不合算。但是我們也可以“有招”，重新辦個手機號，申請一個微信專門用來發朋友圈，甚至跟公司同事就用這個“小號”，反正也就內部幾個人看，誰還能說你什麼不成。發廣告雖然噁心，但是更噁心的是某些領導的排擠。

我們都是混職場的，許多事情並不是我們想怎麼樣就怎麼樣，牴觸心理只會讓你的事情更糟糕。與其如此，不如積極的尋找應對方法，讓自己在規則下玩的更開心。大山不會向我們走來，我們可以向大山走去，這才是職場人該有的心態！