這是一個偽命題，不存在有裝努力的員工，只有偷懶的員工。

每一個企事業單位，甚至一些政府部門，都有績效考核辦法，或者業績考核辦法，在業績面前，是冰冷的資料說話，而不是一個演技就能混過去，矇混過關的。

我不明白什麼叫做裝努力，努力就是努力，能裝的嗎？裝的出來嗎？

當然也許有人說，回到家，不在家裡加班就是裝努力？我可不這麼認為。

當然，有的人確實很拼命，拼命到回到家還繼續加班，但是這種人實際上有自己的目標，也有著與自己付出相當的回報的。

其他人，上班的時候當然也很用心很拼命，但是回到家總要做飯做菜，總要洗衣服，多多少少要做點家務，不可能回到家還把工作背在身上，讓自己的父母去做家務，讓自己的另一半去做家務。

如果一個老闆認為一個員工回到家裡面，如果不繼續工作就是偷懶的話，那麼這種老闆沒必要跟他，會辛苦一輩子，會倒黴一輩子的。

刻薄的人，永遠是成不了什麼大事的，既然成不了大事，他作為老闆總有一天會栽的，不如早一點離開他。

就好像我們打《王者榮耀》，你幫他，他說你搶經濟，你救他，他說你搶人頭，這種局還打什麼？直接的掛機算了。

企業的發展和效益，離不開員工努力創造，鼓勵員工努力工作，讓他們才幹得到發揮，那麼既有裝努力的員工，自已也會把裝字脫下。

努力裝不得，裝努力，坑自己。時間一久就露餡，別人看不起，吃虧是自己。努力是腳踏實地的幹，只要努力，別人有的，我們自己也會有的！

“裝努力”的員工是怎麼存在

這種“裝努力”的員工在各種職場，我們都是可以看到或感受到的。不可否認他們都是聰明的，也許為了自己心裡的那些小算盤能夠得逞，也許為了引起領導注意，也許純粹的為了偷懶，也許另有目的等等。下面我從目前我身邊或以前見過的這類人，談談以下三類。

一、“裝努力”的員工，業務素質不是很好

這類員工，在平時工作中，不善於主動學習和專研自己的業務，總是抱著幹工作差不多就行的思想。他們只限於完成最低任務指標，沒有一點努力提升的思想，業餘素質一直停留在夠對付基本工作任務就行。面對領導檢查時，或有領導在場時，往往會表現一番，領導一走就又回到原始狀態。他們其實就一個目的，就是不要領導挑出問題，大家相安無事就好。

二、“裝努力”的員工，大都是很自私的人

無論是一起搭班還是一個團隊裡，都有這樣的人。我身邊就遇到過一個這樣的人。兩人搭班，他總是挑最輕鬆的事做，而且往往做的時間還很長，試圖努力把簡單的事做複雜了，等你把難做的做完了，他也差不多了，不知道的人看他做的過程也夠努力的，然後大家平均分計件工資，然後我無語。

三、“裝努力”的員工，也許另有目的

這一類，主要想說說那些思想上想進步，他們的“裝努力”都是給領導看的，想透過這些情景給領導留下好的印象，讓領導最起碼知道這是個“幹事的同志”，為下一步能夠前進一步打點基礎。這類人主要攻於心計，和同事之間沒有利益衝突，甚至人員很好，就是在領導眼前做文章。

“裝努力”的員工，日常工作中很多，也普遍，總之裝的成功也是本事，能一直裝下去也牛，能裝到管理幹部的更令人佩服。但，我還是誠懇的勸慰大家，還是別裝的好，狐狸尾巴終究是要露的，哪天裝不好，大機率會坑了自己。