可以乾乾門衛、衛生、迎賓、前臺、拎包的、乞丐、找罵的、欠揍的等等工作。福利是各種各樣的，我就不必多費口水了是吧。

題主這個問題問得有點意思。

題主或許是在某地方見過福利如此優渥的企業，便有感而發。

其實，中國並無哪個法律規定企業在週四必須發放員工福利的。

很多西方國家，例如美國，大多數企業對其長期僱用的員工是每週發放薪酬福利的，但這些企業資本來了中國之後，基本上是入鄉隨俗按月發放薪酬福利，很少聽說有哪家企業是按周發放薪酬福利的。

國內的國企、民營企業如果有周四發放員工福利的，多是企業自己的安排或規定，例如每天都免費向員工提供伙食費，那可是每天發放福利，比你要求週四得到員工福利還要向前一步。

題主如果想擁有這樣的一份工作，建議你至少有擁有如下兩個方面的條件：

第一，學歷。

高學歷雖然不一定就是人的高能力，但擁有一個好的學歷、過硬的文憑，卻是職場的敲門磚或門票。

一個人有很強悍的能力，卻沒有一個好的文憑，企業是連證明你能力的機會都不會給的。

如果沒有學歷，還可以補救的，例如重回學校就讀，或者透過自學考試獲得文憑，或者攻讀在職研究生之類的學位，這等等方式都可以提升自己的學歷。

第二，技能。

工作技能是職場中快速發展的大殺器。

不過，工作技能必須在工作中獲得，題主是想獲得一份好工作，那就要做好現在的工作，認真鑽研工作技術，想盡一切辦法提升自己的技能。

如果你有強悍的工作技能，福利優渥的企業如果有適合你的職位，你去應聘，是有機會的。

除了上述兩個條件之外，你如果有人脈關係，也是有機會的，但這絕不是長久之計，一無學歷，二無技能，你在這樣的企業裡能做什麼？最多隻能是擔任一些無關緊要的職務，這樣的職務，是個人都可以做的，如果有一天你的關係不在了，隨時會被人擼了下來。

要想擁有福利優厚的工作，一定要自己先努力，才有機會得到。

祝你早日擁有一份福利優厚的工作！

現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。　　職工福利待遇包括：　　基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。　　綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支援。　　年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。　　銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。　　獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。　　醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。　　退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。　　其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。　　休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。