那要看公司內部的規章制度。如果影響到公司生產運營，或者公司明確有相關規章制度，是有權做辭退處理的。而且一般情況下，如果有糾紛仲裁不會支援違反放 。

1、如果說是合理調崗，說明已經充分的考慮到了公司需求和個人的職業發展，能力和待遇也是相對匹配的。

2、不出勤肯定是違反了公司制度，放在哪裡都是說不過去的，只要在崗一天就要遵守公司制度。這是一個職場人的基本素養。

3、如果說調崗與個人職業發展不符，且經濟利益並不能與能力匹配得到滿足，則可以儘快重新擇業，不必互相浪費時間，浪費精力，得不償失。

是可以解僱的，但不能以自動離職的緣由結束雙方的勞動合同，需根據勞動法相關規定以書面形式告知被解僱的人。

在日常的經營中用人單位可以透過民主程式，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”。

其次在員工以不出勤方式對抗調崗期間，公司要對其電話和書面催告復工，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

在這個過程中要注意幾點：

第一：用人單位必須有透過民主程式和依法制定的規章制度。

第二：在員工以不出勤的方式對抗調崗期間，用人單位要聯絡員工，並催其復工。

第三：必須以書面的形式告知被調崗的員工已經被公司解僱。並註明違反的具體規定內容。

第四：口頭通知被解僱人是無效的，這樣的情況下被解僱的人與用人單位的合同還是受法律的保護。

結語：無論是用人單位還是被調崗的員工，一旦對單位作出的決定有意見，首先應該透過協商處理，不能以不出勤的方式對抗這種決定，其次用人單位在調離崗位前應該提前和員工協商此事，儘量達到一致的意見，相互的尊重，才是真正的經營之道。

以不出勤的方式對抗合理調崗當然可以解僱，如果說公司正好想處理你，這樣的方式跟對方困了你送枕頭沒什麼兩樣。你的上級，公司的HR統統感激你！

作為一名職場填坑者，在這些年的管理生涯當中見過太多這樣的招數，最終勝利的一定是公司！

僅是路人觀點：

在《勞動法》《勞動合同法》的約束下，公司強制調崗並且沒有員工同意，那麼調崗是無效的，要解決除了主動解除勞動合同，剩下的就是說服員工調崗。所以，面對公司調崗，我們如果不願意，可以直接拒絕。

同樣的我們跟公司簽訂的勞動合同也有規定，對我們的出勤和義務都有相應的要求。即便是調崗了你不願意去，那也要保證自己到公司出勤才行，你不來就意味著缺勤，會被計入曠工，恰好就著了公司的道！

調崗受法律保護是沒錯，但是你的出勤是違反公司勞動紀律，也違反勞動合同的。當你以一種不合法的行為來維護自己的合法權益時，這本身就是一大敗筆。如果是真的要對抗，你可以出勤但是拒不履行工作職責，不出勤就表示你連原來的工作職責也不願履行。不管從情理還是法理講，你都成了無理！原本能贏的官司，也被你生生的搞砸了。

在職場之上，理智維護合法權益。作為一名職場人，更應該敬畏規則，利用規則保護自己，而不是違反規則來達成目的。不合規就是一種漏洞，被別人住不放，倒黴的還是你！