違反勞動者權益保護法的舉報電話號碼是12333，12333是全國統一的勞動保障投訴諮詢電話。 “12333”勞動保障投訴諮詢電話，在全國範圍內廣泛使用。此號碼為本地固定電話號碼，長途或行動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區號。通訊費標準按資訊產業部現行相關規定執行，資訊服務費一律免收，也可以114電話查詢當地勞動保障部門的舉報電話。

朋友你好，看到這條資訊我心裡挺難受的，關於你這個問題，給幾點我的建議：

第一種情況是你和用人單位在合同期內

首先，如果你和用人單位在合同期內，希望你能先和上級領導或人事部門做對等溝通，把原因弄清楚，如果是企業明確要辭退你，爭取合理補償，大家好聚好散。

第二，如果和企業協商不成的，建議你到當地的勞動仲裁機構尋求仲裁支援，帶上勞動合同，身份證，工資條等資料，去做登記，一般仲裁機構很快就會處理，讓單位相關人員與你一起到仲裁機構協商處理，協商後企業對你的賠償金會在約定時間內支付給你，如果企業未按時支付，仲裁機構可以支援強制支付。

第三，如果仲裁機構協商不成的，仲裁機構的工作人員一般會採取其他法律途徑幫你。

第二種情況是你和用人單位的合同期滿

這種情況下雙方都有自主選擇續約的自由，如果單位不續簽你，那應該是企業確實不需要你了，或是自己的價值沒被企業看到。能做的就是換工作並持續提升自身價值。

不論怎麼，這種情況在職場上很常見，不用太傷心，早點解決，也許更好的就在前面等你呢。

祝順利，開心！

不管什麼情況，我們要謹記一個原則，那就是：不要相信公司一切口頭的說法和承諾！

因為口頭的東西取證難，即便有錄音也存在效力不足的可能，如果我們輕易相信公司口頭的說法，那麼最後被動的一定是員工。

對於企業口頭辭退，其意圖非常明顯，就是既想辭退員工，又不想承擔法律風險。

一、如果員工去勞動部門投訴維權，公司馬上就會反口不承認，說公司沒有辭退你，而又拿不出有效的證據證明公司辭退的事實，那麼員工就白白浪費了時間，等於是被公司戲耍。

二、如果員工相信公司口頭辭退就不來上班了，但還沒有去維權，公司就會立即以“連續曠工三天”作為嚴重違紀，來合法辭退員工，此時員工即便去申請勞動仲裁，也沒有有效證據證明公司的口頭辭退，反而公司卻可以證明你是連續曠工嚴重違紀。

所以，對於企業的口頭辭退，我們應該如何做呢？

一、必須要求公司開具書面的蓋有公章的辭退通知，否則一律不認可。

二、在公司拒絕開具書面通知時，必須按規定正常上下班，一定要堅持住，千萬不要私自不來上班，以免造成曠工的事實。

三、在這期間，進行進一步的取證。

綜上所述，反正公司作出的任何決定，一定要然公司出具書面的東西，這樣才是有效的證據。

私人企業老闆有權隨意辭退你，因為企業是老闆自己家的，就好比你到個人家裡去一樣，人家有權讓你呆在家裡，或是攆你出去，除非是國企，國企是國家自己的企業，在你沒有犯重大錯誤時，企業是無權把你辭退的，因為你是國家子民（孩子）成員之一。沒聽說有那個家庭隨便把自己家裡人往外攆的。