我會不理他，如果天天都是這樣的話，我會找廠長或者領導幫忙，要領導開辭他，我不信廠長會不理，留他在工廠搞事，影響別人工作。他不要做事，別人要做事啊，我看領導管不管。

有句話叫做先禮後兵，叫做以其人之道還治其人之身。如果當你發現有人在工作中故意為難你，那麼不言而喻就說明此人是你的競爭對手。

即便不是什麼競爭對手，也是你路途中的小絆腳石，這時可要看你自己應該如何應對了。

二，再看一看他所為難的事情是否屬實？如不實的話，方法有2，(1)直接面對面的找他商談，(2)還可以直接彙報給你的領導。

三，不予理睬，如果你行的正坐得直，他若是真正的小人，你也大可不必擔心，不予理睬，因為一個人的品性到頭來會被大家所共識的。

再有就是，抓住他的弱點讓他當眾出醜。當然在萬不得已的情況下也不必兩敗俱傷，畢竟都是同事之間的關係。一個冤家一堵牆，一個朋友一條路的道理還是應該懂得。

說句最中肯的話，如果是種種方法都不行不通，那麼你的能量可以說是大大的不如對方，你也只能是甘拜下風嘍！

這個社會就是大魚吃小魚，小魚吃蝦蝦吃泥，一切所得也全看自己的能量所為了，這也是一個不爭的事實。

打小奶奶就曾告訴我們，遇到刁難之人，我們儘量避免與他們發生衝突，最好致之不理。這是奶奶處理人際的態度。

可是，如今的人再也不是以前那些老實憨厚的人了，不是退一步就能海闊天空，而是有時候，你讓一步，別人就步步為贏。

如果你在工作中，明明把事情做到無可挑剔了，但還是有的人會雞蛋裡挑骨頭，指出這不行那不行，處處跟你唱反調。其實經常也會忍著，可當你真正被別人像只螞蟻般踩來踩去時，再不還擊，那就會碎屍萬段。

在這個時候，如果你還優柔寡斷，認為忍能成財，忍是大度，忍是包容，其實這是懦弱。因為對方對你咄咄逼人，有勢不兩立的心機，何苦還要為別人再仁慈呢？

雖說我們同在一個環境裡，不應該互相鬥爭。但有時候，你單方面的善良是不可能成全雙方追求的。古話有云:不同道不相為謀。

我們需要善良，也需要寬闊的心態，可也要活得有底線，千萬不要唯唯諾諾，做人要厚道也要剛正更應有自已堅持的底氣。不卑不亢，不驚不憂，這才是最好的工作態度。

我們出門求財，以和為貴。心氣不順，搞一肚子苦水，怎麼能安心工作呢？

請問老闆對員工友善不――若善，該跟老闆講真話；若不善，先請假幾日調整一下自己的情緒，累死那頭驢。

我不相信，老闆完全不知情。再說，廠子又不是那誰開的，Ta有什麼資格飛揚跋扈，有可能是默許也未可知。

換句話說，你拿的多，優秀唄；你力有不歹（給好處也不行，完不成上頭只找Ta），Ta不刁難你刁難誰去？――老闆的意思？

在乎這份工作，或許成長更快，做好打落牙齒和血吞的準備；要麼捲鋪蓋另謀高就。

假如老闆沒問題，看你自己！

有些人就是貪得無厭，坐在一個關鍵的位置上就牛逼得很了，吃拿卡要，你就算給了一些好處他，他還是覺得不滿足！拿人錢財替人消災，但是一些胃口大的人，你就算拿了好處給他，他也不會替你消災，這叫慾壑難填！

跟小人共事你怎麼做都不對，如果這個工作不是無可替代的建議你換工作，如果捨不得換那你就要先學會忍耐和虛偽，找準機會再反擊，但天天憋氣是難免的了。