按照你提問的方式，我會說哪個行業都可以。剛畢業，你希望是找份高薪壓力小的工作，還是壓力大專業技能發揮大的工作，你得到的東西肯定不一樣，職業道路也不一樣。

不過還是建議去管理規範、發展潛力比較大的單位，從一開始就可以行成良好的職業習慣。

首先，人力資源和財務一樣，是每個公司都需要的部門，只是會有每個公司的HR專業不專業，重視不重視之分，所以每個行業每個公司都需要HR。

其次，人力資源分為六大模組，規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，員工關係。依託於這些，人力資源工作也會有甲方和乙方的工作之分。甲方就是各個企業的人力資源部，乙方就是人力資源服務公司，比如獵頭公司，諮詢公司，第三方社保公司等。

最後，人力資源領域涉及面會比較寬泛，所以需要題主自己分析自己感興趣的方向，去規劃自己未來的職業方向。當然如果不喜歡人力資源管理專業，那像對專業背景要求不高的職業都是可以嘗試的，比如銷售，文員，行政類等。

1、願意從事和專業相關的工作

可以到公司內部及甲方的人力資源部門，日常工作包括所說的人力資源六大模組：規劃，招聘，薪酬，培訓，績效，員工關係，也可以去乙方即人力資源諮詢公司，獵頭培訓公司，專科，本科學歷均可，涉及職位結構設計、薪酬調查、績效考核制定等專案的諮詢公司一般要求碩士、博士學歷。

乙方的工作相對甲方比較辛苦，但工作的挑戰性、成長速度，見識，格局等方面能得到大幅提升和鍛鍊，乙方的薪資構成一般是底薪+提成，底薪一般不會太高，所以相對來說乙方承受的額壓力會更重，如果抗壓能力可以，有意願挑戰自己，可以去乙方鍛鍊一下。

2、不想從事和專業相關的工作

如今專業已經不能完全阻礙我們的發展，你可以結合自己的興趣，性格特點考慮一下不要求專業的職業，例如銷售、文秘、編輯記者、發行、製片、策劃。旅遊酒店、公務員、戰略顧問、公關/營銷顧問，一般公務員、戰略顧問、公關/營銷顧問這些崗位偏好高學歷人士。

以上職業不要求專業對口，並不意味著它就輕鬆好做，是因為他們往往要求從業者有更好的軟效能力，譬如學習能力，溝通能力，表達能力等。這些軟效能力與知識不同，很難透過專業，證書，學歷來衡量。

如果你想要從事和專業不相關的工作，如果你要從事和專業不相關的工作，要儘快在知彼（職業的工作內容、任職要求、行業的現狀與發展等）知己（興趣、能力在內的優勢、喜歡的工作與生活方式）的基礎上，確定自己的職業目標，並在寒暑期期間獲得相關的實習兼職。

感謝邀請！我覺得學完HR畢業後可做的工作很多，根據每個人的專業知識和個性的不同，可以去企業做行政，做人事，做總務，做後勤管理，做公關。同時，還可以去各部門做文員或助理，特別是給副總或總經理做助理，這些都是很好的發展方向。當然，學HR的還有一個發展方向就是去人力資源公司做諮詢顧問，比如成為有名的獵頭或勞務派遣專家或社保專家，為自己以後做老闆打基礎。還有一條出路就是去做培訓，除了企業內部培訓外，還可以去專門的培訓公司或大企業培訓部做專業的培訓師。最後，我覺得學完HR後還可以去做職場顧問和人事勞動法律諮詢以及員工關係管理和企業文化建設顧問以及心理諮詢等相關的工作，大家可以有的放矢的去尋找最適合自己的平臺，規劃自己的職場生涯。