offer letter一般不約定五險一金。

offer letter的要件包括：入職日期、試用期長度、工作地點、崗位名稱、部門、事業部、職級資訊、基本薪資、績效獎金、甚至彙報關係。有時候落款處是老闆簽字，也有蓋章或人名章的offer letter。

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

因為五險一金是國家法律法規規定的，企業為員工繳納是企業的業務，也是法律對勞動者的基本保護。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。 規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。 針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬於必須繳納住房公積金的單位範圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的“在職職工”，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關係，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關係，單位必須為其繳納住房公積金。

2019年05月30日，北京市人社局釋出2019年養老、失業、工傷保險繳費標準，該表格中只包含養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數上下限及比例。其中，養老、失業和工傷保險基數上限為23565元，下限為3613元（46%）和4713元（60%）。表格不含醫療、生育保險基數比例情況。

2019年06月29日，北京市醫療保障局釋出《本市公佈2019年度職工醫療保險和生育保險繳費基數》，內容簡短，只有一句話：“自2019年7月1日起，本市2019年度職工醫療保險和生育保險月繳費基數上、下限分別調整為27786元和5557元。”

2019年06月29日，北京住房公積金管理委員會辦公室《關於調整2019年度北京地區住房公積金繳存基數上下限有關事宜的公告》，明確“2019住房公積金年度北京住房公積金月繳存基數上限為27786元。”