勞動者就以勞動法為準繩，公司一切違反勞動法的規定都是無效的，是不合理的，員工要團結起來，或者選出代表給老闆提意見，讓老闆制訂合理合法的規章制度。如果老闆要一意孤行，不聽員工勸告，繼續不擇手段地逼迫剝削員工，一是可以到勞動監察大隊去舉報，或者去做勞動仲裁，讓老闆退回員工的罰款，補給員工加班費，賠償員工所受的損失，補交員工所享有的福利待遇！如果達不到員工的要求，員工可以一起去法院起訴老闆公司，讓老闆知道違法是要付出代價的。如果員工要聽之任之，老闆會變本加厲折騰員工。還不如員工趁早拿起法律的武器，來維護自己的合法權益！

遇見這種情況，要不“筷子拌”要不直接“用手拌”，建議不要直接用手。比如對於罰款是有明確規定的，用人單位最多可以扣除勞動者工資總額的百分之二十，且發放額不能低於最低工資，如果超過這個額度就是違法的。

首先可以跟老闆好好談下，說清楚這些做法是違法的，如果老闆執意實施這些違法的制度。勞動者可以保留好證據，比如工資條等。等到實在忍受不了了，提離職之後就給老闆上一課，找老闆談談離職經濟補償金的事。耍無賴的話就直接去勞動仲裁。但記住千萬要有足夠的證據，最好是書面證據，因為口頭的變數很大，可以不承認。

雖然，這這方面勞動者一般處於劣勢，因為如果不同意就可能失業，但是對於自身的利益還是要維護的，在職不行就離職後。

萬事好商量。