這個我覺得應該是分兩種情況。

第1種情況。確實是你進入這家公司之後，發現這家公司的它的理念，價值觀包括它的管理方式，可能你不適合，或者說是與自己的未來的職業規劃是不相匹配的，這在入職之前是沒有能夠了解清晰和透徹，所以現在導致了，入職過後沒多久自己就想要離職的這種念頭。

那在這種情況下呢，既然有了這種現象，那麼我覺得還是應該實話實說，對別人仔細的去溝通分析，然後爭取能得到別人的諒解，因為在職場上雖然說我們說走了之後誰認識誰呀？對吧？世界那麼大，你也見不到我，但是我覺得作為職場人士來講，基本的職業素養還是要有，是吧，既然有了偏差和你的預期是不一樣的，那麼離職也是很正常的啊，這是一個正常現象放，放平心態去溝通，沒什麼。

第2種情況呢？那麼第2種情況我覺得有可能是你，嗯，僅僅是把這家公司當成一個跳板或者說是一個臨時性的行為，因為可能在一段時間內工作沒有找好，沒有特別中意的，那我只能先找一家維持住自己的生活，那麼如果是這樣的話呢，我覺得這樣做似乎有點不太地道，但是這也是職場的一個正常現象。

如果是這種情況呢，建議跟對方說清楚啊，自己為什麼要做這樣的決定對吧？我下一步準備去做什麼？和對方就是好好的溝通，爭取能把工作交接順暢，是吧？給別人留出時間去招聘新的人員，這樣對兩方來講都是還不錯的。

最後想說一點，就是對於職場人士來講，其實一個城市或者說是一個地區，圈子沒那麼大，尤其是各公司之間的人事之間是互相有聯絡的，如果經常發生這種現象呢，確實對自己下一步的求職是有不利的因素在裡面呢，一旦有過1~2次這種現象，那麼有可能在圈內的人，都知道這樣一個人，他經常會產生這樣的現象，那麼會導致下一家公司在錄用你的時候會很猶豫，除非你很優越，否則的話他可能就會棄之不用，這對自己的職場的發展也是不利的，所以奉勸職場人士，在做任何決策的時候都是負責任的，都是有理有據有節的。

入職時間短就離職或頻繁離職的，面試官確實比較敏感，尤其是很多人把頻繁換工作的經歷當成資本，顯得自己身經百戰，經驗豐富，那就恰恰亮了自己的軟肋。一般情況下，大多企業還是更期望求職者能有一定的穩定性。

這個問題要不要解釋，因地制宜吧我認為。因為有些行業崗位人員流動性大，是這個行業的特性，如果是這種情況，則不需要刻意去解釋，如果面試官問到了，就用下面的方法。

問題全推給自己。一般離開了前一個公司，不論對公司有多麼不滿，儘量把離職原因推在自己身上，比如離家遠、暫時不方便加班、出差暈車等。千萬不要說公司的這不好那不好。那怕鬧過矛盾，也不要提對方公司的錯誤，切記！！這是第一點。

還有第二點，千萬不要說因為薪資的問題，不論是公司承諾的給不到，還是和宣傳的不匹配，都不要提，這是敏感地帶，所有面試官都喜歡有自信心靠實力吃飯的求職者。

最後，已經選擇了離職，就坦然去面對，你離職了不代表人家公司不好，更不代表你不優秀，只是在面試官提起時注意措辭就行。相信你離職肯定也有不得已的原因，也不必太多糾結。畢竟更多的還是要看你接下來的表現，而不是過去，過去最多隻是一個參考而以。