職場爾虞我詐很正常，這些小鬥爭都是上不了檯面的，所以很少出現公共場合當眾翻臉。

無論什麼職場，做好業績在各方面還是佔很大優勢的，不管你怎麼被人陰，被人壓制，做出業績才是你站穩腳跟的根本。若是同級或下級和你玩心思，做好業績是取得上級良好溝通及信任的基礎，有了上級的信任，他們玩不出什麼么蛾子的。

若是上級搞你，你就想想自己出現了什麼問題，無外乎工作態度、工作業績及私人恩怨，要做到怎麼改變上級對你的看法，這是一種生存技巧，雖不至於諂媚溜鬚拍馬，至少不讓上級看著你那麼討厭，都是孫子熬成爺，面對現實，現實才會面對你！

當然，若是你想直接變成爺，那要有一個牛逼的爹，例如馬雲爸爸、建林爸爸等，若是沒有，還整天叫著小爺我不伺候了、此處不留爺自有留爺處等等，基本上你在這裡混不下去，跑其他地方也不好混。有人的地方就有江湖，任何江湖都有規則。你說你是打破規則那個人

步入社會以後，很多人都會覺得身邊的同事像戴著假面具，太假了，太噁心了。實際上，有人的地方就有江湖。職場是一個爭奪利益的場所，同事之間的關係就是在競爭中合作，在合作中競爭，資源和位置就那麼多，你多分了人家就少了，人自私的天性吧，進入職場就無法避免競爭，也就是你所說的爾虞我詐。

對於這個問題呢，職場中的每個人首先要擺正心態。職場中有真朋友嗎？我的經驗是很少。有的時候即使你把別人當做是真朋友，但是當面對競爭的時候，別人會不會這樣想？沒有利益關係的時候，大家可以一團和氣，但是一旦有了利益的矛盾，間隙和隔閡就會慢慢產生。當這種事情發生的時候，我們不能像小孩子那樣，認為這個職場和世界充滿了爾虞我詐，生無所戀，其實這是很正常的事兒。

要想在職場中好好生存，就必須得保護好自己。害人之心不可有，防人之心不可無，和同事適當保持距離，即使表面上很親密，但是內心你一定記得，不能和同事無話不談，更不能把同事當成生死之交，更不能傻傻的什麼秘密都全盤托出這樣。否則到關鍵時候當他要捅你一刀的時候，你就是自己給他提供了這把刀。

最後講一個我工作當中遇到的真實的故事吧。我現在這個單位呢，是一個省級事業單位。甲和乙兩人一起進的單位，所以兩人關係非常好，天天上班下班一路，到食堂吃飯散步也一路，真的可以說是無話不談的閨蜜吧。但是隨著工作的進行，兩個人能力的差異便開始展現。甲由於工作能力出眾，經常得到領導的表揚，然後她兩的相處就慢慢的變得有點奇怪。直到有一天，甲聽到乙在背後悄悄地給同事說，她獲得某某領導的看重肯定是什麼潛規則，又說什麼甲經常出入某某領導的辦公室。這個時候甲才想起經常和乙之間討論的事情，想起自己曾經多次讚美某某領導，有魅力有能力，還給乙透露了某某領導給自己說了些鼓勵什麼話。後來她倆就逐漸的生疏了， 就像一般的同事那樣的存在。後來慢慢地甲被提拔了，高於乙兩個級別。甲想起這個事兒就比較幸運，自己幸好發現了這麼一個苗頭，及時的和乙拉遠了關係，要不然自己如果傻傻的老是和乙保持一個親密無間的關係，還不知道乙要在背後下爛藥到什麼時候呢，自己的上升路徑可就沒那麼順利了。

人簡單，事簡單，人事不簡單，有人的地方就有江湖。

首先打鐵還需自身硬，自身的業務素質超群或者是完全能夠勝任崗位，當然也不怕穿小鞋的。

但是與他人在組織內進行相互協作，還是要能夠溝通順暢，讓別人舒服，其實就是為自己更好的工作提供便利。

物以類聚，人以群分。

既然人是群體生活，那麼必然就會有人不合群，不受待見，被排擠的現象。

被排擠的人，往往生活不如意，在職場混不好，各種被針對，被孤立，自己也會很痛苦。

因此在職場上需要儘量避免被排擠。

很多人覺得，隨大流自己就不會被排擠，這種觀點是片面的。

因為不受待見，被排擠的情況很多，你都需要避免，否則你就危險了！！