金無足赤，人無完人。沒有人是完美的，生活，工作、學習都會有所體現，而在自身的缺點和不足的情況下呢很容易讓自己品嚐到失敗的滋味，失敗不可怕，人活一輩子，誰能保證一點挫折也遇不到，一次失敗也遇不到，人生百態，心態很重要。

去面試一份自己非常喜歡的工作，失敗了，怎麼辦？就從此丟失了信心，一蹶不振了嘛？沒必要，真的沒有必要，這才哪到哪，對不對？不可否認，因為太喜歡這份工作，可能面試前期也是做了很多的功課，但是還是失敗了，難免會難受，不高興，這些都是正常的，可是在難受過後最重要的還是及時調整自己的心態和狀態，不要給自己很大的壓力負擔。

舉個我自身的例子，剛畢業那會，啥社會經驗也沒有，能力更是不值一提，那時候在我眼裡我就感覺所有的工作都是我喜歡的，只要人家要我就行，我這要求不高吧，那就去面試唄，看到個招聘廣告感覺條件符合我就去，去的時候還信心滿滿，感覺很easy，可是結果呢？pass、pass，我記得那時候一天我同時被兩家公司所拒絕，我能怎麼辦？放棄不工作了？那可不行，回來後我就好好總結，好好反思，吸取失敗的教訓，找工作也不那麼盲目了，考慮的周全起來，，果不其然，很快我就面試成功了，如果那時候因為幾次的失敗而丟掉了信心，談何後面的成功。

勝敗乃兵家常事，誰還不有個失敗，如果人人幹啥都成功，那早都去創業去了，所以說就像題目中提到的那樣，可能這份工作很喜歡，但是因為一些條件或者是原因導致了面試的失敗，沒啥大事，這有啥大不了的，一定要及時的調整好自己的心態，好好總結自己，找找讓自己失敗的原因是什麼，及時彌補和完善，現在的一次失敗可能換來的是自己更好的未來，正視失敗，勇敢面對，不斷完善。

以上

如果你不知道自己是在哪裡跌倒的，你怎麼能夠清楚該從哪裡爬起來？

應聘失敗了，要知道原因，這是第一步，不知道為什麼，怎麼知道做什麼……

HR拒絕的理由明顯很敷衍，“暫時不合適”，這相當於什麼都沒說，不合適是哪裡不合適，你應該禮貌的追問下。當時沒問也沒關係，可以之後聯絡下HR，虛心求教的態度詢問下對方自己面試被拒的原因。大多數人都是好為人師的，多多少少看你這麼謙虛好學，都會給你一些建議。

既然之前HR給了你面試機會，證明你簡歷中呈現的硬性指標如學歷等，看起來還是基本符合要求的，否則，HR也不會邀約你面試。

那麼，你就要回想一下了，自己在面試的過程中，哪裡表現不好？

其實，肯定多少能夠看出來一些端倪，從面試官的小動作和微表情，你都很容易看出來她是否對你的回答滿意。

包括你自己，也能從明顯表現較差的環節找到問題所在。既然你覺得“表現太糟糕”，那麼糟糕在哪裡？為什麼糟糕？怎麼著能夠不糟糕？是真的能力不夠，還是語言表達不行？你要從根上找到癥結。

以終為始，面試官考核的點，說穿了，就是招聘要求所列的。

你要強化哪裡，最簡單的就是，參照招聘要求，看一看招聘公司的要求中，自己還有哪些條件較弱甚至不具備，這是最直接的。

過一陣兒修改簡歷再次投遞，不是不行，但是也不要在一棵樹上吊死，類似的公司相信也會有很多，更何況，看起來很美的，未必你入職後，就真的很美。