提拔一個人才最主要看幾個方面：作風、格局、創新力。

人品是一等一的重要，平時如何處事待人，是否領帶面前一套背後一套，可以做個民意調查，有些還可以做家訪，瞭解家庭生活條件和家庭氛圍，這是決定一個人的品行是否優良的重要因素。

格局作為一個領導尤為重要，凡事要以大局為重，想得長看得遠，若一味拘泥於細節，很難幹得一番大事業。

就創新力而言，是這個資訊化時代所需要具備的基本能力，時勢造英雄，在科技和文化高速發展的程序中，持續保有創新力是一個企業甚至一個國家發展起來的基本條件，否則很快就會被這個時代淘汰。

以上，是我的淺見。

賈雨村是一個忘恩負義的人，也是一隻養不熟的白眼狼，更可怕的是，這隻白眼狼還有文化，說起來冠冕堂皇，做起來一肚子男盜女娼。不但害了恩人的女兒，還將為自己出謀畫策的門子遠遠發了，最後，更是對一路扶他上馬，為他青雲之上鋪平道路的賈府過河拆橋，落井下石。那麼，作為領導，在提拔幹部時選擇什麼樣的人才能不重蹈賈府的覆轍呢？

首先要有好人品。這在當代就有鮮活的例子。相聲界大拿郭德綱原先的徒弟曹雲金，何雲偉就是賈雨村一樣的人，他們在郭德綱最危難時離開了郭，並且處處抺黑，是郭德綱雪上加霜。郭德綱在再次選人時就吸取了教訓，選擇了品德較好的岳雲鵬，現在岳雲鵬在郭德綱的力捧下名聲鵲起，岳雲鵬成名以後，知恩感恩回報德雲社，成為德雲社的臺柱子，為德雲社的成長作出了很大的貢獻。

當然，只有德還不行，其次還需要有才能，如果好品德是舵，那麼才能就是使船隻勇往直前的帆，只有有了才能，在好品德的支配下，才能使人才走的更遠，飛得更高。

另外，還要注意所選拔的幹部的膽量魄力。因為做為領頭羊，如果萬事不敢出頭，不敢想，不敢幹，那麼就做不出成就，也就失去了做為管理人員的作用。

在選拔幹部時，如果注意到人的人品，才能與膽量魄力等，基本不會出現大問題。即使稍有紕漏，也會隨時發現反饋糾正。

除大、小於成龍之外，清朝幾乎無清官。《紅樓夢》中也是，林如海也不是清官。現在是社會主義國家，所以提拔幹部不能用《紅樓夢》的標準。賈雨村的最大問題不是反咬賈家一口，而是不顧法紀，魚肉平民，貪髒枉法。

一、遵紀守法，品德高尚。

凡是有貪腐問題的，道德敗壞的，違反中央八條的自是不能提拔。

但是忠於一個小團體，拉幫結派的也不是好的物件。在政治上必須是少數服從多數，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。

對上級，服從而不阿諛逢迎，對同級團結而不合光同塵，對下級愛護而不放任自流。

二、肯幹實事，會幹實事。

我們不缺做一天和尚撞一天鐘的幹部，不缺會做面子工程的幹部，不缺會講話的幹部，不要跑官要官的幹部。我們需要的是為官一任，造福一方的幹部。

要常下基層，吃的苦，受的累，能發現問題，更有解決問題的能力，能找出問題的關鍵，並有解決問題的最佳方案。要有成效。向焦裕祿一樣，採取定風制砂和泡桐樹的措施，一舉為官一任，造福一方的人才值得提拔。

有為人民服務的精神，有開拓創新精神，有苦幹實幹的作風，有解決實際問題的成效。這是新時代提拔幹部的標準。

三、能管住家屬子女，不違反中央八條。