現在的很多私營企業，為了追求利益的最大化，常常需要員工加班加點超額完成工作，認為這就是一種愛崗敬業的體現。以我曾待過的一個私營工廠為例，就是利用企業文化不斷去弘揚加班奉獻的精神，倡導大家自覺主動留下來加班，在工廠的車間、食堂、衛生間都張貼著類似心靈雞湯文似的口號，似乎只有一直加班的員工才會獲得人生的成功，而不肯加班的員工就十惡不赦，然而現實情況卻是員工長期加班導致消極怠工情緒蔓延，致使這傢俬營工廠的效益每況日下。因此我從來不認為鼓勵員工加班是一種優秀的企業文化，反而是一種短視的做法。我認為加班奉獻等同於愛崗敬業這本身就是一個偽命題，一個員工如果長期加班工作的話，不僅沒有自己的私人時間陪伴家人陪伴朋友，更沒有時間去學習提升自我，此外，一個人一天到晚都在加班的話，我甚至懷疑他的人生還有沒有其他的意義。

眾所周知，其實企業所提倡的加班奉獻往往更多的是針對基層的員工，而一些高層的主管領導很少有加班這一說法，因為人的工作從來就是為了提高自己的生活品質，而不是因為工作而失去了生活。退一步來說，即便一個人再醉心工作樂於奉獻，但是畢竟人的精力有限，如果能夠做到長期加班而不出錯？其實，為了保障員工的工作效率和工作質量，讓員工在該休息的時候休息才是明智之舉，就如同拉弓射箭，也不可能一直讓箭弦緊繃著，優秀的企業懂得如何對員工鬆弛有度，企業才會更具有蓬勃向上的活力。

一個只會埋頭加班的員工註定與時代脫節，人生不會有太大的成就，因為人這一生除了工作以外還有許多更重要的事情在等待我們，畢竟生活不僅需要你低頭工作，更需要你抬頭仰望星空！

這需要區分是什麼型別的工作去鞭策人們“加班奉獻”——如果是體力勞動就不太可取；但是如果是腦力勞動，那麼我們人類的頭腦是越用越靈活的。這是對個人而言加班的好處。如果是從長遠利益來看的話，私企納的稅可是佔據著一個國家稅收的很大比例呢。

舉一個很遙遠的例子來說，眾所周知，我們國家是七十年代末才開始允許“一部分人先富起來”，允許一部分人先做生意。那麼在沒有人做生意的那建國以來三十年裡，我們國家是怎麼樣的？那個時候舉國上下都很窮，但是最可怕的卻不僅僅是窮，而是在那個吃大鍋飯的年代，很多人幹活都是得過且過敷衍了事，因為他們覺得下崗那是資本主義國家才搞的事。沒有壓力，會讓人做事起來沒有動力。

舉一個很近的例子來看，甲骨文的裁員，居然讓那麼多高學歷的精英轉移到別的私企去——還只是面試，都過不了“面試關”？那都還沒正式投入新工作呢，那些全部都是連本科階段讀的都是重點院校、而且還讀過研究生的人，居然就覺得“面試問題好難”？這是為什麼？因為他們被長期的舒適的生活節奏，養得遲鈍了。

不過，話又說回來了，“加班”不是不可取，但是要適可而止，否則——當一傢俬企培養出了一個，頭腦伶俐、手段凌厲、抗壓力強、專業技能越來越嫻熟還終於能勝任快節奏上班的人才，但是你這傢俬企卻沒有給人家加薪，那你這傢俬企就很可能是為別家私企做了“嫁衣”——最終那個有頭腦有技術、最重要的是他還有著很強的抗壓能力的人才，他會跳槽離你而去！

沒看法，老闆們利用企業文化激勵員工工作無可厚非，不過再怎麼激勵也要遵紀守法，老闆不想付出只要員工拼命就太自私了