月薪5000元和15,000元相比，哪一個更有吸引力，這還用說嗎？

在民營企業幹一年頂國企三年的，而且收入頗高，很明顯更有吸引力。比如說我們每個月在國企只能攢2000元，而在民營企業一個月攢1萬元都是可能的。這樣的財富積攢速度比可是五倍了，而不僅僅是三倍！

雖然說民營企業更划算，但是有些隱性條件，我們應該羅列清楚：

第一，國有企業還有沒有其他工資待遇？比如說高額的年終獎，轉正後的福利待遇，企業年金制度等等。有些國有企業可能表面每月發的工資低，但是各種年終獎待遇公積金或者住房補貼、養老保險繳費基數、年金待遇等等待遇都不低。

第二，國有企業有沒有發展前途？很多國有企業是新人工資低的每月五六千元正常，當你成了正式工，或者成了中層管理人員，每年都是掙年薪的，二三十萬元很正常。但是如果你去私營企業，必須要體現出你的價值，才能夠拿到1.5萬元的待遇。如果說你工資1.5萬元，必須要給老闆創造3~5萬元的利潤才是正常的。考慮一下自己值不值。

第三，各種勞動保障福利待遇考慮一下。在私營企業掙到1.5萬元，你敢休假嗎？但是在國營企業，各種假期保障是非常全的，最起碼他們要按照勞動保障法律法規規定病假、事假、產假、婚假、喪假、年休假一樣都不能少，有的企業甚至還有探親假，這種情況下相關假期的待遇都要按照法律規定來執行的。有些單位還有福利獎，就是我們特殊情況請假不扣工資。但是在私營企業，如果你不能上班，還會有工資嗎？我們最經常遇到的是“請一扣二”，請一天假扣兩天工資。

第四，工作的穩定性是最重要的。我們在國企只要成為正式職工，一般是不會開除你的。在國企有非常完善的工作崗位保障，即使你年老力衰，一般都會有穩定的崗位保障你。而且如果解除勞動合同，國企也會按照規定支付經濟補償。甚至有的國企，會有提前內退的待遇。在私營企業有這些待遇嗎？簡直是說笑。比如說今年的新冠疫情，很多私營企業都出現了停工停產不發工資的情況，而國營企業呢，都是按照國家規定正常發放工資或者安排年休假呢。即使待崗，也會按規定發放待崗工資可以繼續繳納社保的。

另外，實際上很多國有企業都是從事一些國民經濟命脈的行業，這些行業先天性的帶有許多優越點，比如說鐵路、石油、電力、水務等等。比如說一些城發、城投集團，在親戚朋友買房時都能提供幫助呢。這些都是民營私營企業提供不了的。

如果以收入為依據那肯定是民企了。但是中國民企的平均壽命都不長，這個你應該考慮。如果你斷定你進的民企還有30年的發展空間和穩定收入，選擇民企是上策。

民企的發展受多項因素的影響，比如產業政策，環境政策，金融政策等，而且這些政策始終都在變化。這些對企業的發展有著直接和深刻的影響。這些你都應該用發展的眼光去預測和判斷，否則政策變了，企業能否生存都是問題。

還有民營企業受企業股東的影響也很大，特別是董事長的思想、意識、知識、管理、經營、觀念、性格、特長、思路、決策、人脈、經驗等影響，這些都影響企業的發展和未來。

國企相對而言會好很多，特別是現在的國企，一般都佔有天時、地利、人和，是政府控股的企業，很多專案、工程、開發都有政府支援，發展空間和環境明顯優於民企。說不好聽，就是倒閉了員工也會得到較為妥善的安置。

只要你綜合分析，自己就會得出結論。

如果這傢俬企不是龍頭級別企業，也並非朝陽產業，那麼換做是我會選國企。主要從三個方面來說：第一，經營差別。

國企無論營收如何，工資也基本都是穩增長；而私企運營再好，哪怕出現家庭紛爭都隨時有可能破產。前俄羅斯首富切爾西老闆阿布，離個婚幾百億沒了，子公司倒閉好幾家。噹噹網創始人兩口子搶勸能互相把對方告上法庭，甚至入室明搶公章，裁員與否瞬息萬變。

由此可見，私企的不確定因素太多，這是從基本面看不出來的。另外外部因素影響很嚴重，此次疫情期間連阿迪都快撐不住了，GAP幾萬員工發不出薪水。08年時候受美國次貸危機影響，長三角、珠三角倒了多少企業？但是有誰聽說國企因此破產或者停發工資的嗎？

第二，行業興衰對企業影響很大。

比如當年國內的50強民企之一皇明太陽能，十幾年前基層崗位月薪就四五千，年終獎有時候比全年工資還高。結果近些年來高層取代了多層，太陽能不適用了，整個行業市場衰竭，企業再牛也只能大規模裁員，現在的工資還沒有十幾年前高。

第三，工資結構的穩定性。

沒有任何私企是強大到不能倒的，近兩年國內最大金屬公司寶麗達、國內最大航空公司之一海航，這些不都宣佈破產重組了嗎？

但國企就不同了，比如鐵路常年負債幾萬億，每年年報都哭窮，然後沒事就給員工漲工資、發福利，我一鄰居在鐵路幼兒園工作，入職初期工資五千多，這才剛一年多，工資漲到6500，年終獎發了3萬多。試問哪一傢俬企能在長期負債的情況年年漲工資，並且全員發放年終獎的？

第四，收入與購房問題。

擔心工資不夠高，怕買不起房？其實大國企職工根本不愁買房，都有集資房。比如鐵路動不動就建集資房，很多鐵路職工都有好幾套房子。我說的那位鄰居，他爸光在省內不同城市就集資購買了三套房，每月收租上萬，工資上萬。而且這集資房的單價低到你無法想象，在均價3萬的區塊，他們集資價格是4500元每平。如果想換個環境，不僅房子可以直接置換，而且可以按平等職位調動城市。這就是大國企的優勢，不是眼睛看到那點工資差距能衡量的。

國企5000相對來說好一點的話，你要是到私企拿15,000的話，你要考慮兩點，第一是你能給這個企業創造多大的價值，你假如說能給他創造10萬塊錢以上的價值，那你就OK，假如說是你創不了那麼大的價值的話，還是在國企待著吧。

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析：

1、工作穩定性:國企的穩定性比民企穩定的多，國企每月5000元，未來將會穩定的拿下去，直到退休，基本上失業的可能性很小，民企15000元，未來肯定不會穩定的一直是每月15000元，且未來隨著年齡的增長，工資可能會越來越少，失業也是有可能的。

2、工作壓力：國企拿5000元的壓力肯定會比民企拿15000元的壓力小。

3、福利保障：國企的福利保障一般都會比民企好很多，未來退休的醫療與養老有保障，但民企未來的保障是要低於國企的，有很多不確定因素。

4、職業晉升發展：相對來說，國企內部人才濟濟，競爭壓力大，通常都是一個蘿蔔一個坑，晉升機會相對也比較少，即使有機會了，也不一定會屬於你的，在國企很多情況下，不是你有才能就可以晉升了，還要看你個人的人脈關係如何，民企一般情況下，只要你有才能，你的晉升機會還是非常大的。

5、選擇一份職業，不能只看現在，更要看到未來，有的喜歡穩定，有的不喜歡穩定，最終選擇國企還是民企，還是需要你個人來選，決定權在你手裡，慎重考慮，做到選擇無悔就好了。

以上建議供參考！

首先從總的原則來說，我絕對是選擇去國企，即使國企和民營企業都上五險一金，我還是會選擇國企，具體原因可以從以下幾個方面來考慮。

第一，從這次疫情的影響中可以看出，國企的生存能力明顯優於民營企業

在這次病毒疫情的影響下，大家可以看到很多的企業，裁員的裁員，倒閉的倒閉，這些大部分都是民營企業或者私人企業，包括像餐飲巨頭西貝集團，還有新東方集團，還有很多的一些中小企業，他們受到的損失是最大的，而反觀那些國有企業還有事業單位基本上沒有受到什麼影響，而且員工的工資也是每個月照發。

這背後的原因，除了國有企業，有國家政策扶持以外國有企業的現金流也很充裕，不會遇到現金危機，即使再來一次，這樣大的事件也不會對國有企業有太大的衝擊，所以員工在裡面的安全感會比民營企業和私人企業強得多，待遇福利也不會有太大的影響。

第二，不能只看民營企業的工資高低，要充分考慮到國有企業的溢價

什麼是溢價？

國企只能給你5000塊，而民營企業需要給15000，這多出來的一萬塊錢就是溢價，為什麼民營企業需要多給一萬塊錢？因為在國企裡面的福利待遇，發展空間，還有穩定性比民營企業強，所以說應聘者在選擇公司時，肯定是首先選擇國企，然後才考慮民營企業，民營企業需要招到和國企同等的人才，那麼他就需要付出兩倍甚至三倍的價格，而這多出來的價格就是溢價。

所以你應該知道去民營企業多拿的這一萬塊錢，甚至是比這一萬塊錢更多的薪資待遇，實際上是用國企的穩定性以及發展空間和一些福利待遇來換的。

第三，雖然說國企和民企都交五險一金，但是在福利待遇上還是差別非常大

雖然國企和民企都有交五險一金，但是在福利待遇上還是有天差地別的差距，因為國企交五險一金，它是按最高的比例來交的，而民營企業很少做到按最高檔次來交。

比如說按國家規定，企業繳納五險一金，大概是40%的比例，換句話說，實際上，單位支出一萬元，其中要拿4000元來交納五險一金，這裡面含個人繳納和單位繳納部分。

而像國企和體制內的單位當然是會足額交納五險一金，直接按上限繳納交納，但是民營企業就不一樣了，能夠足額交納的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低檔次繳納的，甚至還有不少公司要求你滿三個月才開始給你交社保。

再加上國企很多都有食堂，這些食堂會有公司給你補貼，你到食堂吃飯，基本上不用給錢，或者是隻給很少的錢，而你在民營企業，你基本上都只能在外面去吃飯，現在基本上一碗麵都要20塊左右，而且很多國企的幼兒園也是不收費的，你知道外面的幼兒園現在收費價格有多貴嗎？這樣一算下來，起碼工資增幅百分之30%是沒有問題的。

國企在逢年過節的時候還會發一些購物卡和一些生活用品，所以說國企5000塊錢的月薪絕對會比民營企業15000的月薪差不多，而且甚至比比民營企業還要好。

第四，國有企業比民營企業穩定性更強，而且不那麼容易割韭菜

像之前網易公司暴力裁員的訊息，大家應該知道，其實像現在很多的民營企業等員工到了一定的年齡之後，現在基本上是35歲之後，就會覺得他們不怎麼匹配了，就會想辦法把它們裁掉，因為對民營企業來說，生存才是第一要素。

所以很多私人公司他要裁員，但又不想給賠償金，於是他就會安排你做一些你做不到的工作，或者是把你孤立起來，或者是把你閒起來拿最低的基本工資，其目的主要就是讓你知難而退，讓你自己辭職走，你之前的貢獻他可以完全一筆勾銷，完全當沒有發生過一樣，所以說民營企業個韭菜這種行為是屢見不鮮。

而像在國企或者是一些其他的體制內的單位的話，基本上你不犯什麼錯誤，就不會遇到被裁員或者是很多的辦公室鬥爭，甚至是割韭菜，這些情況比較少，因為你的領導沒有直接權力把你開除，即使遇到像97年那樣的下崗潮，要把你開除掉，讓你下崗，那也會給你一個不少的賠償，一般來說是按你的工作年限為基礎工齡，然後來按月來發放賠償金，所以說你基本上會得到一個不錯的賠償金，這個賠償金足可以讓你東山再起或者是讓你的家庭支撐很長一段時間。

所以總的說來國企有很多方面比民營企業強得多，不管是從待遇福利還是收入，還是未來幾十年的穩定性和安全保障性，當然，如果你自己的能力很強，而且你一直在市場競爭中佔有絕對的核心競爭力優勢，那麼你也可以選擇那些高薪成長的民營企業，那些公司可能在未來的發展空間很巨大，比如說有些民營企業現在正在5g時代，或者是人工智慧的一個風口上，那麼它在行業裡面佔據絕對優勢，這個時候如果你去民營企業發展，未來也會有一個不錯的前景，但是你要權衡自己的年齡，還有工作能力，還有就是個人的家庭，要綜合來考慮。

考慮問題還得現實點，選擇民企吧。

乍一看，5000和15000之間的差距確實很大，單純從經濟角度出發無疑15000更具誘惑力，但是國企與民企的區別又會讓很多人陷入選擇困難症，但是在我看來，所有的選擇還是要從現實的角度考慮。

起點影響終點，人生這場並不長的賽道上，起點至關重要

人生職場正如田徑賽場，田徑賽場上，尤其是中短距離的賽場上，起點上的一個小小失誤往往就能左右最終的結局。

如果選擇了5000，雖然選擇了穩定，但是意味著你選擇了低的起點，在國企內你需要五年甚至十年時間才能達到15000的高度，而如果你一開始就選擇了15000，以為著至少在經濟的角度上你可以少奮鬥5-10年。

站在高的起點上，即使你之後的加速度會相對慢一些，但是在並不長的賽道上，高的起點已經足以讓你收穫最終的成功，如果你選擇了低的起點，意味著你需要花費更多的時間，付出更多的精力，而最終的結局還未必就能成功。不要過早踏入生活的舒適圈，生命不息，折騰不止

很多人會覺得5000的國企相對民企而言更加穩定，尤其是在疫情的影響下，這一觀念將會日益加劇。

沒錯，大部分選擇了國企的人，在收穫穩定的同時也過早的踏入了生活的舒適圈，作為基層的你，不需要有太多創新，你只是龐大的執行體系中一枚小小的螺絲釘，還是可有可無的那種。

民企內的15000並不那麼好掙，選擇了15000的民企意味著你將時刻在激烈的職場競爭中拼殺，不能有絲毫鬆懈，一個小小的失誤很可能就會讓自己陷入萬劫不復。

如果你是年輕人，千萬不要過早把自己放入舒適圈，一開始就過著一年就能看到頭的日子，真的是你所追求的嗎？不同選擇註定財富積累不可同日而語

國企內要麼升職要麼熬年頭，否則工資上漲幅度有限，而在市場競爭中一切皆有可能，5000月薪一年到手60000,15000的月薪一年到手就是18萬，整整三倍的差距，這還僅僅只是起點的差距。

民企中只要你能時刻提升自己，時刻體現自己的價值，收入提高的速度將會遠遠高於國企，意味著你不僅起點更高，提升的幅度也會越快，十年以後就再也不是三倍四倍的差距了，而是已經天差地別。

國企的優越感將會逐漸消失，遲早會和民企站在同一起跑線上

隨著民企的福利制度的完善，加上很多國有體制的改革，原先國企的優越感將會逐漸消失，國企也開始了市場化運作，原有的“鐵飯碗”模式將會打破，很多人和民企一樣，也開始了合同制。

而隨著民營企業的發展，各項福利制度也正在不斷完善，激烈的市場競爭倒逼著企業為優秀的人才提供不輸於國企的福利制度，甚至優於企業的靈活性，福利上還會體現的更好。

所以企業的性質差異不應該再是左右選擇的決定性因素。當然，做出選擇時也會有眾多的考慮因素，每個人都需要根據自身的選擇做出最利於自己長遠發展的選擇。

其實，月薪5000元與15000元，在大學畢業就業意向上的結構，已經給出了答案。還沒有就業的大學生都回答了這個問題。就業意向排名第一的，公務員事業編，第二名是央企（大型優質國企），第三名是知名外企，第四名是知名民企。大學畢業生已經給出了答案，當然了，這裡面也有父母的意願為主導。

但是，還有一個奇怪的現象，就業選擇與學歷是密切相關的。985以上的名校生，並不喜歡公務員和國企，因為收入低，他們願意去知名外企和知名民企，他們的目標是年薪百萬，在公務和事業編與國企是很難很難達到的。但是，在普通院校畢業生群裡，選公務員和國企的意願超過民企的。

所以，我的建議是：

第一，名校畢業生，特別是新興專業的，可以選月薪高的民企，高科技網際網路企業，比如，BAT或華為這類的高薪民企，做幾年，至少可能實現年薪百萬。年薪百萬，與國企公務員的年薪不是一個數量級的，也不是一個生活層面的群體。

第二，普通院校畢業生，能選公務員事業編就選，次之是央企和優質國企，再次才是外企和民企。因為很簡單，你的能力駕馭不了年薪百萬，就不如求穩求綜合性價比。明白嗎？你的未來預期，要與你的選擇匹配。

第三，求穩求價效比，怎麼對比呢？你要知道國企的月薪與人工成本是有很大差距的。你的工資只是收入的一部分，還有社保、住房公積金、企業年金、補充醫療保險、福利、分房、貸款優惠、退休待遇，等等。這裡面的水就太深了。

比如，同樣的月薪5000元，有的國企綜合收入可能超過15000元。有的國企達不到15000元。這個要實事求是地判斷。

舉一個例子，在北京的央企國企，月薪5000元的員工很多，但他們的年收入肯定都在15萬元以上。年終獎，公積金，福利，遠遠都好於民企。所以，月薪5000元的國企，綜合收入一般要超過15000元。你的選擇還不明白嗎？

我是肯定要選擇民企而不是國企。

一、為什麼我要選擇民企？

民營企業是自已投資開辦的企業，成敗與自身利益密切相關，管理人員會盡心盡力地打拚，千方百計維護企業的生存與發展。

很多民營企業在條件艱苦的情況下能生存下來，就是這個道理。

一民營企業的管理比較嚴格。

眾所周知，民營企業因用的是自已的錢來開辦的，對企業的營運管理都要更加上心。

而且制度上都相當嚴密，制度不嚴容易造成漏洞，給企業造成損失，這種損失是直切損失到個人自己，沒有任何人為你承擔。

你管理得好，經營得當，你就會生存下來，你不嚴格管理，導致企業倒閉虧損的是自已的錢。

二是不會出現貪腐。

貪腐是整垮企業的關健核心。一個企業能不能很好的經營發展，有沒有高層管理人員的貪汙和貪腐，嚴重程度的大小有著非常大的系。

由於民營企業姓私，屬私有制企業，沒人去貪更沒有人敢貪。

沒人貪的企業風新氣正，充滿正能量，這種企業裡上班，會給人很舒服的感覺。

在這種沒有腐敗的企業上班，讓人工作有信心，看得到希望與末來。

在這種企業上班，整過環境充滿活力，能激發人積極向上，有奮鬥精神。

民營企業，好就好在它的屬性，這個屬性就是一個“私”字。

這個“私”字可規避因貪汙腐化而將企業致於倒閉的風口。

這個“私”字會足使企業管人員盡心盡業，奮勇向上從而讓企業朝氣蓬勃的發展起來。

二、是待遇問題讓我會選擇民企而非國企。

錢不是萬能，但沒錢是萬萬不了能，有錢能使鬼推磨這些道理是人人都懂的。再說這世上的人，有幾個怕錢多的。

錢財如糞土，是在聖人的眼中，我們這些食人間煙火之徒，金錢的誘惑力還是很大的的。

總之，國企與民企在今天看來，除國家政策給予支撐外，競爭力難與民企抗衡，只是政策體系等的限制，才制約了民企的市場力量。

這二者之間，從所給付的工資待遇，還是企業裡的管理，公正，清廉和風氣對比，我都會選擇去民企上班。

進國企，還是去民企，如果單純從一個數字上去比較，似乎太武斷，因為在我們的人生道路上，我們一定要把眼光放得長遠，考慮的長遠利益才是最根本的選擇

因為在選擇之前，我們必須對自己有一個客觀的評價，我們適合幹什麼？未來五年乃至十年，我們即將要做什麼？也就是我們常說的職業規劃

以下兩種情況，個人認為還是進國企比較適第一種情況，自己有廣泛的交際圈，也就是說，進國企之後，能夠在很短時間之內晉升，那麼前期工資低，這個不是重點，重點是放眼以後6我們能夠拿到高薪，能夠在國企佔有自己的位置第二種情況，自己年齡已經偏大，而且沒有特殊的技能，就只是一個普工，國企在以前很多人稱為鐵飯碗，不可否認，在對待一線員工方面，也就退休之後的待遇方面，要遠遠遠比私企好很多，因為私企就是幹一天有一天工資，有一天不幹了，之後就是立馬沒有什麼福利，有什麼福利了綜上國企的特點是工作方面比較穩定，對於人生方面比較安逸，如果在平凡的崗位上，一旦晉升了收入，各個方面比私企來講，都有一定的優勢

如果我們拿著5000塊錢的工資，而且完全沒有晉升的機會，而且完全沒有交際圈，在我們還很年輕，有年輕的資本去拼搏一把的情況下，個人還是不建議去國企工作的，以下情況，個人覺得還是私企比較好

第一點，有能力有魄力去創立自己的企業的，因為在自己創業成功的情況下，收入要遠遠比固定工資要高很多第二點，短期內需要一部分錢去運作的，那麼在這種情況下，月薪15000的私企就相對來講適合很多，畢竟15000的私企要比5000的國企工資方面高很多，相當於這裡幹一年就抵國企幹三年綜上所述，我們不能僅憑一個數字去判定，我們去國企還是私企，重要的是要根據自己的情況對自己有一個客觀判斷的情況之下，而後選擇適合自己的才是重要的，國企5000元一個月，可能永遠都是5000塊，但是私企15000也可能入職一個月之後就被辭退，風險都有的，主要看自己如何去選擇