古某2016年2月底懷孕,在古某已經有醫院懷孕診斷證明的情況下，其所在公司認為該醫院資質不夠，要求必須有三甲醫院的證明。還安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司卻以“曠工”為由解除了雙方的勞動關係。
此案經二審之後已塵埃落定。法院認為，公司上述做法違法，需支付古某違法解除勞動合同的賠償金一萬元，並支付因其違法解除造成古某的孕期、產期、哺乳期的工資損失等八萬多元，共計九萬元。
其實，古某的遭遇並非個別。在“逼辭準媽媽”方面，不少企業都有醜惡的表演。因此，這個問題應該引起我們的重視。
企業為什麼要“逼辭準媽媽”？說白了，就是為省錢。現在是個準媽媽，將來就是一個生育的真媽媽，不僅不能適應繁重的勞動，而且需要增加不少支出。
與此同時，法律規定，在女職工三期(孕期，產期，哺乳期)之內，單位不能解除勞動合同。而單位違法解除合同，需要支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。而且，如果勞動者不同意解除合同，這個合同關係還解除不了。
但如果企業用“軟”辦法逼迫準媽媽主動辭職，企業就不需要支付賠償金了，同時也可以省掉178天的產假工資，準媽媽甚至可能連生育保險也拿不到。這也正是無良企業逼迫準媽媽辭職的原因——只顧省錢，而不顧國家法律，無視職工權利。
對於這樣的陰毒手段，準媽媽們能怎麼辦？這裡的第一個難點是，很難舉證證明企業是在逼你辭職，它會把工作變動辯解成“正常的工作需要”。第二個問題是，到底有怎樣的救濟途徑？現在，有些職工到法院起訴，這當然是一個辦法，但不是所有的孕婦都敢於拿起法律武器，有的只能被迫“投降”。
所以，為了救助準媽媽，保護她們權益的關口需要前移。
第一，女職工權利受損提起仲裁往往被勞動部門拒絕，認為不屬於受理範圍。這就要修改勞動仲裁的規定，女職工因為三期保護受到歧視或逼迫，可以及時提起仲裁，讓企業逼迫懷孕女職工辭職的“陰謀”及時揭露、中止。
其次，婦聯、工會可以當好準媽媽的孃家人，及時聽取女職工的意見，代表女職工說話，請監管部門出陣，約談相關企業，指出其違法錯誤，讓保護婦女權益的善政得到落實。
古某2016年2月底懷孕,在古某已經有醫院懷孕診斷證明的情況下，其所在公司認為該醫院資質不夠，要求必須有三甲醫院的證明。還安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司卻以“曠工”為由解除了雙方的勞動關係。
此案經二審之後已塵埃落定。法院認為，公司上述做法違法，需支付古某違法解除勞動合同的賠償金一萬元，並支付因其違法解除造成古某的孕期、產期、哺乳期的工資損失等八萬多元，共計九萬元。
其實，古某的遭遇並非個別。在“逼辭準媽媽”方面，不少企業都有醜惡的表演。因此，這個問題應該引起我們的重視。
企業為什麼要“逼辭準媽媽”？說白了，就是為省錢。現在是個準媽媽，將來就是一個生育的真媽媽，不僅不能適應繁重的勞動，而且需要增加不少支出。
與此同時，法律規定，在女職工三期(孕期，產期，哺乳期)之內，單位不能解除勞動合同。而單位違法解除合同，需要支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。而且，如果勞動者不同意解除合同，這個合同關係還解除不了。
但如果企業用“軟”辦法逼迫準媽媽主動辭職，企業就不需要支付賠償金了，同時也可以省掉178天的產假工資，準媽媽甚至可能連生育保險也拿不到。這也正是無良企業逼迫準媽媽辭職的原因——只顧省錢，而不顧國家法律，無視職工權利。
對於這樣的陰毒手段，準媽媽們能怎麼辦？這裡的第一個難點是，很難舉證證明企業是在逼你辭職，它會把工作變動辯解成“正常的工作需要”。第二個問題是，到底有怎樣的救濟途徑？現在，有些職工到法院起訴，這當然是一個辦法，但不是所有的孕婦都敢於拿起法律武器，有的只能被迫“投降”。
所以，為了救助準媽媽，保護她們權益的關口需要前移。
第一，女職工權利受損提起仲裁往往被勞動部門拒絕，認為不屬於受理範圍。這就要修改勞動仲裁的規定，女職工因為三期保護受到歧視或逼迫，可以及時提起仲裁，讓企業逼迫懷孕女職工辭職的“陰謀”及時揭露、中止。
其次，婦聯、工會可以當好準媽媽的孃家人，及時聽取女職工的意見，代表女職工說話，請監管部門出陣，約談相關企業，指出其違法錯誤，讓保護婦女權益的善政得到落實。