如果公司是想招一個程式設計師做兩三年，恐怕不會招研究生學歷的，有個大專最多本科學歷足矣，價錢也相對合理一些，如果公司有個三五年IT目標，目前在程式設計師崗位之上還有更高的發展空間，那麼研究生學歷可能會成為拿到offer的優勢之一。

話說回來，個人感覺，在本科和研究生學歷之間並沒有太大的鴻溝。對於應屆畢業生，我更看重以前成長過程中體現的綜合能力，而不僅僅是學歷。

謝謝誠邀我來回答這個問題。其實剛開始乍一看，我想每個懂IT行情的人都會毫無疑問地回答false而非true。但是當我坐下來邊喝咖啡邊回味這個問題的時候，又想想這個問題應該是具備發散性的特質即問題的答案不止一個。我以我個人的經歷向大家談談這個問題的多面性。

迷茫的四年大學生活沒有讓我身上有多少乾貨，計算機通訊專業的我畢業後並沒有選擇冒昧地直接找工作，而是想學得一技之長所以理所應當地進入了IT前端培訓班。培訓班的同學大都住在本地，但來之前每個人的情況又都不一樣。有大四實習出來培訓的，有工作幾年乾的不順心辭職過來的，當然也有很多像我這樣畢業後迷茫失措進而決定洗心革面重新回爐重鑄的。情況不一樣是否意味著學歷上的差異？而學歷上的差異又是否會影響企業選擇應聘者的不同呢？培訓結束前夕出去找工作後才發覺這些疑問被體現的非常顯著。以我們前端培訓班為例，來這培訓前端的在結束培訓後應聘的崗位莫過於前端開發工程師，學歷參差不齊，有大專及以下的，本科的，當然也有碩士畢業的，但畢竟是少數的。

有些偏重做後端開發的企業，公司內部可能只需要一個前端用來控制前後端的互動，設計些基本的樣式等工作，這種企業對應聘者學歷上的要求可能不會太高，但如果你能力出眾、善於交流或性格開朗等要求達標的話，也能讓你贏得招聘企業的青睞。

像一些業務重心放在客戶端的企業，這個時候對前端學歷的要求把控得還是很嚴格的。比如我來說，我跟我同學（本科三本）一起向中軟國際投了簡歷，結果我同學連面試的機會都沒有，我卻因為是畢業於鄭州大學而贏得了進入企業面試的門票。像這樣的企業，如果應聘者學歷沒有達標的話，能力再出眾，性格再開朗，也會直接被企業宣判死刑的。

再者如果你想挑戰自己，想進入到像阿里巴巴、騰訊、百度這樣的大企業，學歷的門檻是更高的。我承認，你去應聘，招聘企業對你第一印象的好壞還是以學歷為判斷條件，但上面所說的那些都不是硬性要求，上面所說的是企業側重於在校招生，這種情況下的應聘者幾乎都是清一色的沒有工作經驗的小白，那麼企業在評判應聘者能力高低的指標只能是學歷了。

如果面向社會招生那結果就大不一樣了，企業關注的點不僅僅是你的學歷而更加倚重的是你的專案經驗，假如你工作經驗很豐富，曾經在某某國企工作多長時間，掌握過硬地某某技術等，將它們濃墨重彩地新增到你的簡歷中去，這也是企業HR關注的亮點，即使你學歷不高你也一樣有機會跟剛畢業的高校畢業生競爭大企業的offer。

大部分只是忽略了工程師和程式設計師的區別，程式設計師能用好一門語言，熟悉常見問題的解決方法，迅速上手一個專案，用別人造好的輪子，這些隨著越來越多的行業從業者將會越來越低廉。

工程師能夠解決更高階的問題，比如演算法，人工智慧，影象處理，模型構造等利用自己的知識構建護城河才是選擇。