“突破”這個字眼可以做文章，可能調查需要很長時間。

一旦定性俱樂部突破了限定。那麼足協會視事情的嚴重性來決定是否重罰

重罰的後果包括但是不限於：罰鉅額資金，罰禁止參加聯賽，亞冠，足協等等各種比賽

或者扣一定的聯賽分，等等。

支出帽、注資帽、虧損帽、薪酬比例帽、個人薪酬帽，以及引援帽突破了，只需要付出一些代價即可，但獎金帽是個大問題，一旦突破，很可能遭遇降級。

12月20日，中國足協在2018賽季職業聯賽總結大會上公佈了支出帽、注資帽、虧損毛、薪酬比禮帽、獎金帽、引援帽的約定金額，及未達標措施。

絕大部分懲罰措施都是溫和的：

首先，支出帽、注資帽、虧損帽、薪酬比例帽、個人薪酬帽突破了，懲罰措施僅僅是兩個轉會視窗（一個賽季）減少內援或者外援的引援名額，最高懲罰是取消內外援引進資格。注意，只是減少兩個視窗的引援名額，現有的球員不會受到影響，而且，出場等同樣不受到影響。

所以，俱樂部的餘地其實非常大，他們完全可以在這個賽季大力引援突破多個帽子，然後隨後的賽季放棄引援即可，實際上，很多俱樂部每年的引援名額並不是很多。

中國足協對各項政策都標準了標準，A標是強制性措施，必須達標，比如准入的措施，B標是限制性措施，不達標不會取消准入資格，但會受到一定程度懲罰，C標是引導性措施，不做也沒事，像薪酬這一塊就是B標，突破了不過遭受一些懲罰即可。

同樣，引援帽，不管是外援超過標準（4500萬人民幣），還是內援超過標準（2000萬人民幣），僅僅繳納引援調節費即可。

但是請注意，工資帽不能超標，中國足協規定，工資帽是按照單場限額乘以場次的總額計算，單場可以超標，總額不超標即可，但如果總額超標，每超標100萬便扣除聯賽積分1分，這一點極為殘酷。

據悉足協將推出，《中國足球協會職業俱樂部財務監管規程》

並隨之配套推出未來3年俱樂部的財務監管指標，其中涉及到四大帽，“注資帽，薪酬帽，獎金帽以及轉會帽”。

　　足協的“四大帽”是今年財務監管政策中最先執行和引人注目的內容，但實際上，在當前這一段時期，使用非常強制的手段進行財務支出限制，是不科學、不講究規律和不負責任的行為。因此這次足協一改以往的簡單粗暴的作風，在實際操作上給予了各支俱樂部充分的空間。眾所周知，“四大帽”的具體標準是多少，這並不是由足協來確定的，而是由各個俱樂部自己根據自己的情況，來民主議定出來的。在討論“四大帽”具體標準的同時，各個俱樂部還同時討論的處罰的方案，其實也就是自我約束的方式，最終確定為，凡是沒有完成財務監管目標的，就要進行減少引援名額、扣分等處罰。其中這裡最基礎、最多的一個處罰方式就是減少引援名額。有人說這個處罰不痛不癢，是的就是要不痛不癢，因為這種方式的好處是，實際上等於是在讓俱樂部做選擇題。打個比方，你是主動放棄名額去引進1到2個超額球員，還是使用全部名額引進符合工資帽要求球員？這種是重質還是重量的平衡性博弈讓“四大帽”的執行力度更為溫和，更為科學，也符合三年內逐漸降低標準的緩衝式政策要求。