可以找老闆深入的交談一次，如果不是惡意跟自己過不去，可以請教一下工作方案和思路，畢竟讓他明白你出發點是好的，如果確實惡意刁難，那就沒必要呆下去了，拜拜走人

細品老闆用意

.如果老闆就是個事無鉅細，事事都管的人，如果你年輕，建議離職（影響自身成長）！如果年齡較大了，忍吧！

如果對你工作有意見，或是你末覺查到自己的不足，加強自己，注意細節，多向老闆請教

老闆總在小事上挑三揀四，需要分兩方面說：

喜歡挑別人的毛病，問題的人，是向外求，其實是心理上還不夠成熟的表現。一方面，挑別人的毛病是世界上最簡單的事情，幾乎不用動腦筋不用花力氣，非常簡單。

只看到別人的問題，沒有看到自己的問題，確實是性格問題心理問題，其實需要關心和認可，不僅是公司外的認可，公司內部也需要認可，是需要幫助的表現。

並不是每個老闆都有能力當教練，有能力培養人的。

說的更清楚點，這個老闆是不懂得怎樣培養人，還沒有到那個階段。

小事，有時候也不小，有時候，細節很重要，你可能是一個大大咧咧的人，有全域性觀，不拘小節。其實，微觀和宏觀同樣重要，必要的細節，需要細到深處，就會發現其中的價值。

不妨自我總結一下，自己哪些小事沒有做好，老闆挑三揀四，到底是什麼原因，自己的成分有多少，老闆的成分有多少，這些在小事兒上的挑三揀四，價值到底在哪裡，認真思考下。

如果在小事上挑三揀四的老闆，你都能從容應對，還有什麼事情你處理不了呢？是不是。有時候，每一個現實存在的情況，對一個人都是一種歷練。

問題想清楚了，是不是辭職就明瞭了，可以做決定了。

其實，老闆也需要幫助，也是非常脆弱的，在小事上挑三揀四，也很有可能是自身壓力大的外在表現。

辭職，是一個方法，但未必是辦法，解決辦法。

如果是個心胸開闊的老闆這麼對你，那基本就應該恭喜你了。因為那九成是對你的栽培。

如果是事無鉅細，親力親為而挑你毛病的老闆。估計你有八成該交辭工信了。不過也可區分一下，如果有去的地方就馬上辭。如果沒有也可將就，因為老闆只在小事挑你毛病，說明你大處他認可，就是還有利用你值。

具體問題具體分析，得看看都是平常一些什麼小事，聽說文員打字做表格，老闆有強迫症的都要求特別多，得弄到得他看著舒服。如果挑三揀四能讓自己提高各種能力，更優秀的話，那也不是一個壞領導。再者，辭職是需要多方面衡量，包括勇氣，最好決定辭職的時候先把下家找好，這是一個沉重的教訓，不說了，我該去搬磚了！

首先看你自己興趣

如果對這份工作還喜歡

那就當是讓自己更完美

如果不喜歡

那就和老闆說再見吧

每個老闆的管理方式和自身的性格都不同。有些老闆比較隨和，和下屬又說又笑，有些就比較擺架子。如果只是針對你自己，應該是老闆看不管你了。