遲到的原因是什麼？

這個重要。

路上扶了一個老太太過馬路，會耽誤時間。

沒時間觀念，會導致遲到。

對吧？

其實面試官在安排求職者面試的時候，經常會遇到應聘者遲到的現象，比如說應聘者路上堵車、找不到公司的位置、公司電梯出問題等等不可抗拒的因素，所以面試官通常也會把時間預留的充足一些，讓每一位應聘者都能有機會參加面試，哪怕是因為各種原因遲到了，基本上都會將面試流程走完。如果是因為遲到了，而取消面試資格，那麼對應聘者是極大的不公平，同時也有可能因此錯失一位工作能力強的人才，就像題主所說的，履歷不錯，但是來遲了。

通常像這種情況，我們需要用一個兩全其美的辦法來化解，透過這種辦法既能讓應聘者感覺到我們工作的嚴謹性，又能讓應聘者感受到我們的人性化。

以下三步，化解尷尬局面：

1、當應聘者超過約定時間前來面試時，首先作為面試官一定要鄭重強調，你遲到了，這也是在傳遞一個資訊給應聘者：我們對你的遲到很不滿意，但是會給你面試的機會。讓應聘者知道我們的制度的嚴謹而又不失人性化。

2、針對遲到問題，可以給應聘者三分鐘時間來做出合理的解釋，如若解釋的牽強，那麼這個人本身對入職公司沒有多少興趣，只是過來瞧瞧而已，如果是這樣，他個人履歷再好，也基本可以打入黑名單了。如果他的解釋合情合理，那麼還是有情可原的。合理解釋同時計入面試的綜合得分。

3、最後就是進入面試流程，個人履歷驗證，回答提出的問題等等。

謝謝邀請，不能僵化地去理解這一問題。首先企業自身做的怎麼樣，要認真反思。我知道很多公司是沒有什麼時間觀念和統籌安排的。比如面試者按時到了後，面試官卻有其他事情安排，或者某個領導還在開會，暫時無法面試。於是找工作的人就傻傻的等，個別的要等到兩個小時以上。所以，希望面試者準時的企業一定要在招聘面試流程的安排上有嚴謹的態度，規範的流程。

另外，面試是一個雙向選擇，遇到中意的人才企業主動一點也沒有什麼。並不是每個人都適用於打個電話通知一下就OK了，當候選人不瞭解或者還不是高度認同企業的情況下，表現出不同的態度和行為我認為是正常的。畢竟現在時間是稀缺的，優秀人才也是稀缺的。我個人在這方面是比較主動的，通常會提醒對方兩次以上，包含時間，地點，駕車（乘車路線），是否堵車的提醒。在當天還會讓招聘專員再確認一下。基本上碰到遲到的特別少。有人可能會說：這樣會不會太熱情了，是不是缺乏對候選人誠意的考驗啊？我不太明白會什麼要在一開始就糾結別人是否有誠意，同時我覺得熱情總是好的，也是展示公司文化的機會。不排除有些很牛逼的企業，應聘者趨之若鶩，面試官威風凜凜，簡單通知一下後就看你的表現了，主動積極奮勇當先者優先錄用。即便是這樣的企業，我覺得也不是適用於所有的人才，在我們想追的人才面前，可以適當委屈點。當候選人全面理解公司並有充分溝通後，才可以判斷彼此是否合適。

面試開始後，候選人真的遲到了，通常會比較緊張和尷尬，這時候我們可以善意的提醒一下，然後面帶微笑就可以了。也沒有必要專門讓別人解釋。明白事理的會表示歉意和適當解釋的。最終要看的還是與公司崗位需求的匹配度。不可否認的是，無端遲到肯定是個減分項吧，在是否錄取上可酌情考量，但沒必要放大，更沒有必要簡單粗暴的處理。