第一，工資可以說一個大概的數。

比如說我期望的薪資是4500-5500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。

但是要切記：最低的區間值是你不會覺得吃虧的數值，因為這是你告訴面試官你可以接受的底線，所以小心給出你的最低底線。

第二，要善於發問。

瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官。

你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”

但記住，不要面試一開始就問薪資。不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規避：

你首先應該表達對這份職業足夠的興趣，再根據時機提出薪資要求。

第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。

想要大方談論薪資的前提是：你足夠優秀且有把握已取得HR的青睞;對應聘公司認識充分，能表達清自己的主見;情商夠高，會組織語言。否則，千萬別亂提要求。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。

告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。

第四，不要忽略福利。

在和麵試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。

補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。

如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。

廣州IT培訓老師提醒：對於即將或者剛進入社會的同學們來說，面試中出於對offeer的渴求而忽略談薪資這一個問題，從長遠來看最終受損的只能是同學們自己的利益。不要開始就談薪資：面試的時候不要一開始就講錢，因為不知道企業對自己是否滿意，可能會破壞談判的可能性，也會讓HR有負面印象。在談話過程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業很滿意自己的話，那在最後談薪的時候可以稍微大膽一些，如果企業把自己列為候選人之一，那就在自己預期薪資內說一個合適的數字。

不要告訴對方薪酬下限：當面試官問起期望薪資時，求職者心裡有一個薪酬範圍，可以說中間值，也可以說一下最理想的數值，但一定一定一定不要說範圍下限!!如果你給對方最低值的話，那他們就真的會給你最低價。

求職者在瞭解全面資訊的基礎上，就掌握了談薪的主動權，這樣來與HR談判，可以降低被壓價的風險。

試用期和轉正工資一起搞定：在談薪的時候，求職者一定要把試用期工資和轉正工資談好，省得試用期結束需要再談判。

上自由職客，先談好再入項，避免後期有任何衝突，現在做自由職業者也非常流行，可以試試，專業的團隊和人員，還能幫你把多出來的錢進行稅務籌劃，省心又有保障。