從你的題目可以看出，你大概是職場新人吧！

其實，任何人在陌生的場合遇到對等或者比自己重要的的人都會有可能說錯，這是緊張的一種表現，同時也說明了你很在意這份工作！具體要改變呢，我覺得有以下幾個方面:

第一、要有平等觀念，尊重歸尊重，你要有自己獨立的人格和擔當，大家都是平等的人，說對了，那是我有表達，說錯也不要緊，你們給我指出來，我學習嘛！

第二、不要急於表達，越急越容易出錯，聽清楚、問明白、想通順再表達！語速不要太快，說話要有抑揚頓挫，語速慢了、有停頓了就給自己留了思考的時間！

第三，說話有條理，一般就說一二三，層次感要清楚！

正常現象！新東方俞敏洪校長夠厲害了吧，號稱演講界神一樣的人，不是照樣會在大庭廣眾之下說錯話，為這還專門跑去人家婦聯，去給廣大女同胞道歉。北大校長夠厲害了吧，不是照樣當眾把“鴻鵠之志”讀成“鴻浩之志”，那可是北大校長！！！

所以，跟領導和同事說話的時候，說錯話那是正常現象啊；不說錯話，反而不正常了。職場說錯話，主要是心理因素，就是太緊張太在意導致的。你越怕，就越會說錯話，豁出去啥也不管，就會好很多了。

其次，說句不怕打擊你的話，你覺得說錯話了，其實人家領導和同事根本就沒在意，你說了什麼，人家都是當成耳旁風的，自己一堆事忙都不忙不過來，誰有空管別人說了啥。在職場上，別把自己看得太重要。

最後，想要少說錯話，也不是沒有辦法，但是都很痛苦，你可以從這三個方面來練習：

1、少說話：禍從口出，多說話不如少說話

2、慢說話：說話前先過大腦，儘量避免直接發表意見，也就是心直口快。

3、打腹稿：去找領導，或者同事談重要的事情時，先打打腹稿，做做準備。

但是練習起來，都比較痛苦，我的經驗是，說話前儘量先思考一下再說，效果會比較好，學會傾聽別人。其實說錯話也沒啥，俞校長和北大校長都說錯話，何況我們，不怕你說錯，就怕你變得唯唯諾諾，啥也不敢說！

說錯話大部分是因為緊張。

不緊張的辦法，老闆也是一般人，和他正常溝通，說話不要快，過一遍你腦子再說。慢慢的就會越來越好

說錯話很正常，剛進入職場都會犯這個錯誤，因為說話的邏輯性還不夠強，也不懂得太多工作交流與彙報的方式，所以說話時總會有調理不太清楚的問題，如果同事和領導再一細問就更加難受了，越說錯得越離譜。

其實我也是從這個階段走過來，在此提供一些個人經驗，能夠比較有效的解決這個問題。

1.工作交流話術。

這樣說話與工作交流的話，就會顯得比較有禮貌有邏輯性，事實上都是一個框架而已，只需要思考如何用簡短的語言去描述這一件事情。

2.彙報請用PPT

很多時候都需要彙報工作或者是要你詳細解說下這件事情，最好採取較為直觀搭配講解的PPT形式，不要用文字版的WORD文件或者影片，因為容易說錯話一個是緊張，一個說不清楚，給予一個可看PPT和思路，這樣說錯話也能夠很好彌補，能夠讓大家更加理解你。

3.每件事情都做總結

這是一個非常好的習慣，沒有人願意聽你從頭開始講廢話，最好給予一個總結和答案，讓別人去選擇哪個更好，這樣你說錯話的機會就會少了，別人反而會主動幫助思考講話，這樣得到的效果就會更好了。