請想辦法脫掉“小鞋”吧！

小C是某公司的員工，在工作中積極努力，在入職不到兩年的時間就得到了提拔，成為公司的中層管理人員。

漸漸的，小C在工作中遇到的阻礙越來越多，有時候勞心勞力也沒有得到領導的認可，有時候一點小錯誤都會被領導當作典型，小C十分憤怒，就去找領導理論，在公司和領導爭吵起來，在同事面前述說領導的不是，抱怨領導的作風等等。最後，公司覺得小C的種種做法已經影響到了工作，就決定對他降級處分，小C不能接受，就選擇了辭職。

不難看出小C最後辭職，主要原因是領導給他穿“小鞋”，而他沒有處理好這層關係，最後被迫離職。

所以想要順利地脫掉“小鞋”，就要“對症下藥”。

第一：找到被穿“小鞋”的原因，如果不知道原因，就沒有辦法從根上解決這個問題，那所做的所有努力都是無用功。第二：根據不同原因採用不同的對策。1、因為才能被領導嫉妒，這個時候你就要在領導面前表現出忠誠，對請教領導，可以凸顯出領導的才能，並且把自己工作的功勞歸給領導一部分，有領導的決策和管理才能讓你有機會展示你的才能。2、因為工作出現分歧時，要多從領導的角度分析問題，不能固執己見，最好把領導的想法融合進去，這樣顯示出領導的正確決策。

其實不論採取什麼樣的方式脫掉“小鞋”，都要堅守兩個原則，一是不卑不亢，要保持公正公平的心態，不能自亂陣腳，二是不要正面衝突，一旦撕破臉，就沒有挽回的餘地了。

被穿“小鞋”不可怕，可怕的事穿上“小鞋”就脫不下來了，告訴自己，這是對自己衝破困難的機會，在脫“小鞋”的過程中，會讓自己的能力和處事不斷的進步。

職場上帶班的欺負工人是常事，不過總是有原因的。

1，是否這個職工自己經常給領導有打小報告這個習慣，所以職場經理非常討厭他。

2，是否職工工作上有不配合其他同事和經理的行為，如自私自利，佔點小便宜，工作不努力，光想貪玩等現象。

3，是否職工有不尊重領導和不團結同事，有傲慢無理的舉動。

4，是否這個職工是職場老總的親戚，也有怕工作上的事，傳入老總耳朵裡，或者有監督他的嫌疑，從而討厭這個職工。

5是否這個職工的能力強過職場經理，怕奪他領導崗位，從而給他穿小鞋。

所以，作為一個職工，應該擺正自己的位置，不該看的不要看，不該聽的裝著沒聽風，幹好自已的本職工作，兢兢業業，任勞任願，養成良好的道德素質和修養，形成好的工作作風，嚴己律己，寬以待人，團結同事，尊重領導。