一般離職的時候老闆找你面談會問到兩個問題：

1、老闆會說：做的好好的怎麼想離開了，如果是對工資不滿意給你加點錢，繼續做段時間找到合適的人再離職也不遲，這個時候你會猶豫不定

2、老闆會問：在公司是乾的不開心想離開嗎？

很多人看到領導這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領導，結果最後自己走了，卻發現和原來的同事見面成了仇敵。原來領導透過離職員工的嘴，把團隊中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”，在同行中的名聲也大大損傷。

離職的時候遇到以上的情況跟領導面談的如何完美地應對這些雷區？

1、“為什麼一定要離職?”

這個問句背後隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某幹掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得複雜化於自己無利，還傷害別人。

參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於我的私人原因，想嘗試不同的職業，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。

2、“已經找好下家了嗎?是哪家公司?”

面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司製造挽留你的藉口，認為並沒有公司等著你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好;你不會做對現公司不利的事;大家今後還是熟人，關係弄僵了對誰都不利。

參考答案：是一家相當不錯的大企業，和咱們目前的業務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的孃家，我很留戀。

3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?”

之所以稱為難題，是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位並不高。

離職離得漂亮，不拖泥帶水，給後面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心

本人也是上班族，談下自己最近的兩次離職過程。

上上家公司呆了6年，離職原因:錢沒給夠，維持不了基本生活，靠借貸過日子。離職理由:另有規劃，不談工資。老闆以加薪2K挽留，但還是走了，但因為工作交接原因，半年後工作交接好才走。但個人覺得離職需要慎重考慮，不能以離職要挾去提加薪，這樣即使留下也沒意思。對自己在該公司的職業發展也沒有好處，要麼不提，要麼提了就必須走。個人觀點。

上家公司呆了兩年，這一次離職原因不是因為錢沒給夠。離職原因:小孩要上幼兒園，老婆計劃安排去上上家公司上班，住的地方上班距離太遠。離職理由:另有規劃，不談工資。到年底順利辦理離職。

目前和這兩家老闆還經常維持聯絡，老婆就在上上家公司上班，開的薪資也還不錯。

所以建議離職前慎重考慮，如真的決定離職，那就直接找老闆談離職，不談工資，說自己有其他規劃，這個看個人狀況而異。

馬雲說過:員工離職就兩個原因:錢沒給夠，心委屈了。我相信現實生活裡面九成九的離職原因都是這兩點。

供參考！