面對這個問題，相信所有人都是肯定的回答。

985和211是具有國家大力度扶持的重點高校，尤其是985，在全國也只有39所。能進入985高校的學生，一定都是全國範圍內學習能力出眾的學生。對於政府部門、企事業單位、科研院所等單位來說，他們需要的是高精尖的人才，而這些人才在985高校出現的機率是最大的。舉例子來說，同樣花一天時間去招聘，在985高校可能會有好幾百人符合要求，而且普通高校，符合要求的學生或許還達不到本身招聘人數，相比較而言，招聘單位尤其是好的招聘單位必然會選擇985高校開展招聘。如果換做是你，讓你選高校招聘自己的員工，你會不會優先選擇985高校呢？

當然，這樣說也不是否定非985高校，在一些非985高校裡，也有一些能力出眾，學習成績優異的尖子生，可體量比起985高校就小了很多。

所以說，985高校在招聘中存在絕對的優勢，這是社會使然！

認識很多大企業hr招聘一般只看985和211點簡歷，你可以給人家，但是人家回去不研究你的。現在第一文憑比你研究生都好使。現在研究生氾濫，大學說白了就看你讀書不讀書？跟智商沒有半毛錢關係。只要你讀書就可以考研。而你要考985還是需要一點智商的！

985的學生在招聘中被選上的機率更大，基本上是的。

但實質是什麼？僅僅是因為他們是985的嗎？你得看清表面背後的實質。

因為他們大機率地更優秀，優秀，才是被錄取的真正原因。

首先從用人方的角度來說，他們是怎麼招人的？是直接把非985的學生的簡歷扔掉嗎？顯然不是。

任何一個有正規HR制度和流程的公司，都有一套完整而科學的候選人勝任力模型，用各種理論、方法、工具、模型來進行資料分析，勾畫出一個候選人的勝任力。

滿足這個要求的候選人，不管是不是985，都要錄用。

雙非高校裡面就沒有人材？或者985裡面就沒有學渣？

上述規範、模型等等眼花繚亂的科學方法，就是要把優秀人才從雙非高校裡撈出來，同時也要把學渣從985裡摘出去。

也就是說，只要你足夠優秀，即便不是985，也可以被錄取。

當然，每個高校都有自己的教學體系，那怎麼證明你的優秀呢？

那就需要獲取公認的資質和證書。

比如國家級獎學金，託福雅思成績，大型競賽的獎項等等。

客觀上985的同學起點比較高，在校期間接觸的機會和優質資源也比較多，比其他高校的同學更容易出成績。

可如果沒有取得成績，即便你是985的學生，出去找工作一樣受限制。

肯定有優勢，最典型的是重點大學招聘教師，只要博士，而且要求本碩博“三代"985，有些大學招碩士畢業生，同樣“兩代"985，一些大型國企研究院所也是同樣條件。外企、民企條件稍寬，但同等條件下985優先，所以985大學的畢業生在招聘中有很大的優勢。

1、985，是指世界一流大學。

2、優勢肯定是有的

3、一本大學一般是985工程、211工程或是部分高水平的小211工程高校、省部共建大學、省屬重點大學，在全國整體或大部分省份進入一批次招生，享受來自各方面的照顧，培養綜合素質強、專業水平高的人才。一本大學師資、科研實力較強，社會上對一本大學的認可度也較高。

4、也要看是什麼公司，因為每個公司用人的條件不一樣。