我覺得主要還是根據自己的年齡階段和職業追求等來綜合選擇吧！不能一概而論。首先，平臺是很重要的。在一個更大更好的平臺對自己今後的發展是非常有利的。比如公務員職業選擇，如果能在中央國家機關這個平臺，無論對視野、職業發展還是個人的生活都會大不同，天花板比較高，又如企業，如果一開始能去阿里巴巴騰訊華為，起點比較高，對今後跳槽和職業選擇就打下堅實基礎，所以，比較年輕的朋友，還是應該優選平臺。但是，如果如果年齡比較大，喜歡平穩的生活，沒有太多創勁，選擇領導不失為相對理性的選擇，所謂寧為雞頭，不為鳳尾，而且當了領導以後，可以在現在的單位掌握更多的資源，能夠把自己更多的想法付諸實施，可以發揮自己的作用，體現自己的價值。

在平臺和領導之間堅定選擇平臺

我的態度很明確，如果你面臨平臺和領導之間二選一的話，優先考慮平臺。

好的領導很重要。千里馬常有，伯樂不常有。好的領導可以是你的職業教練，人生導師。殊不知，千里馬多，其實伯樂少，而且伯樂也不一定一直欣賞你這匹千里馬。選擇領導，意味著你選擇的是一個人，領導是否能夠一直處於事業的上升通道？你自己能保證一直跟得上領導的步調？一開始你就能夠準確的判斷領導的能力和道德？一句話，選擇領導，有諸多不可確定性，如果是人身依附那就更不可取！

同樣的努力，同樣好的領導，不一樣的平臺，結果也就不一樣。筆者作為醫院HR，見得很多，感觸更深。同年級同班的五年制臨床醫療專業本科畢業生，畢業成績差不多，但選擇不同的平臺，差別在2年內就體現出來了。面臨就業選擇，有的到三級醫院，有的到二級醫院，剛上班時沒有什麼差別，2年後二者的知識、技能就已出現顯著差別，10年後的區別就是本質性，選擇三級醫院的就成名成家了，選擇二級醫院的依然是個基層醫務工作者。平臺的不同，對以後職業生涯的發展有著極其重要的意義和影響。

領導和平臺相比，一個是組織、城市、職業，一個是個人，存在諸多不確定性。一個是基礎，一個是捷徑。孰重孰輕，一目瞭然。

記得在哪看到個關於人生選擇的幾句話，首先是平臺，其次是交對朋友，再次是跟對貴人（領導），第四是選擇比努力更重要。雖然第四條值得商榷，但選對平臺，加上個人努力，你成功的機率將會呈幾何級數的增長。

我覺得我比較符合這個問題，之前在一家小公司，但是領導很不錯，帶領著我們的團隊做的業績也很不錯，但是時間長了總覺得毫無晉升空間，因為平臺太小，而且職能方面確實很差勁，很多公司內部的小問題都無法解決，遇見不公平競爭的情況也無人管，人事部和客服部都是本著大事化小，小事化了的態度來和稀泥，自己的利益無法得到靠譜的保障。

後來進去了同行業比較知名的大公司，但是領導就不盡人意了，自己努力幹活唄，後來也確實因為領導不負責和不作為被店裡其他同事投訴到總部，給換下了，後來的新領導很不錯。

總的來說，大公司的發展前景和機會會比較多，但是條條框框也很多，畢竟無規矩不成方圓，至於如何選擇，就看你自己的性格了。如果慾望強，渴望更多機會，還是大平臺好些，如果比較散漫，也想賺錢，晉升不晉升無所謂的話，小平臺跟著好領導也無可厚非的！