我有個同事，做事情非常認真，但領導對他的評價是，他的優點是認真，缺點是太認真。比如，安排好他做一件工作，他會提前調取資料學習，這本身挺好的，可是他會把從網上下載的資料，認認真真一條一條抄到筆記本上，有時候有一個字抄錯了，就會換頁整頁重抄，明明看看就能學習到的事情不知道抄來做什麼，如果為了資料保留，列印一下不是快很多嗎，他經常為了這樣的工作方式加班，甚至是任務拖期，領導們都很無奈，他也沒有因為偷懶，曠工或者玩兒手機造成拖期，所以感覺既不滿意，也不好批評他，自然對他評價不高。但你要說他完全不適合這個崗位吧，似乎也有點不公平，經他一番折騰提交的工作成果也算是差強人意，中規中矩，久而久之他的一些做法有時候會傳為段子，傳回他耳朵裡，他也不是很高興，導致他跟同事關係比較緊張。

所以就你提出的這個問題，首先我不知道你明不明白有能力勝任你的崗位的標準是什麼？領導的預期又是什麼？在協作工作中同事對你的預期又是什麼？你做到了多少？只有找到其中的原因，才好判斷你是不是適合這個崗位，也才好評判你的“認真”全是優點還是缺點。

首先要做好自己的本職工作，千萬不要被別人影響。然後的話更加努力，要更加出色地去完成自己的工作。要以德服人千萬不要以德服人，千萬不要說別人說你壞話，你也要去說，回去，這樣子是被別人帶到坑裡面去。還有的話就是可以請求雙方之間的同事或者是領導一起溝通一下，看一下是不是有什麼誤會然後解決。

認真是態度問題，態度很好並不代表結果很好，而不是和感說的是更多的是結果而非態度。態度認真的人，並非一定適合崗位，只是有點可惜而已。

在職場中每個人都有自己的崗位和每個崗位都有自己的本職工作，這是經過企業科學分工設計好的。本職工作是我們每個人職業的生命底線，也是我們證明自己合格的唯一途徑。

評價一個人是否合格唯一的標準是結果，而不是認真的態度。

策略：你認真做好的態度加好的方法才可能把一件事情做好，只有態度認真還是遠遠不夠的，就像做一道菜一樣，你認真做就一定能保證這道菜可口嗎？

如果認真就能把事情做好，那麼這個世界上就不會有困難的工作困難的事情了。

當然不可否認，好的態度對於做成一件事情很重要。如果是態度夠好，依舊做不成事，可以自學，也可以積極向身邊優秀的人請教、學習。

首先，在做每一件事情之前，一定要先弄清楚此項工作的目標是什麼，如果自己想不清楚，一定要及時向領導請教。要是方向弄錯了，你越努力認真只會離成功越遠。

其次，想要得到好的結果，在瞭解目標之後，還要選擇一條合適的路徑，即你的工作計劃。把一件工作分成幾個步驟去做每一個步驟，對你有哪些要求，又需要哪些資源支援？一步一步去達成，遇到困難就去請教，沒有資源就要去想辦法獲取，這樣才能最終保證事情的結果。

職場中千萬不能埋頭做事，偶爾要學會抬頭看路。良好的態度加足夠的時間付出再結合適合的方法，這樣才能確保事情的結果是大家想要的，效率也會提升不少。