可以和hr談，我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。

我曾經在網際網路行業做5年人事行政負責人，職場中人重新找工作，本來就是希望高於現在崗位工資，所以正常來說，填高了期望工資無需擔心，屬於普遍現象。

高於期望工資，從用人單位來看，有兩種可能因素讓你產生擔心：

一是與原單位實際收入高出許多，用人單位懷疑你的實際能力，懷疑價效比。這個情況就需要你給用人單位顯示實力，勝任力。你首先要在短期內把過往經驗做一次模組化，系統化的總結與提升，比如人力的六大模組各自的操作理論和實操方案，實施計劃，意義；熟悉各業務對口部門，包括政府部門的業務流程；其次，需要你靜下心來研究行業標杆企業的做法，變成你的經驗，融入複試的回答裡。

二是期望工資過高，擔心你有好高騖遠的傾向。這個情況我們需要針對意向公司業務特點，提前有針對性的做一個入職後的短期規劃及落地大概綱要，同樣也是需要靠顯示你的專業度，職業化能力去打消下次面試時，考官的疑問。

總的來說，填高了無需過多擔心，人往高處走，在爭取短期內提升自己系統能力，模組能力，行業經驗的基礎上，坦誠說出期望值只是你的內心衡量，更看重的意向公司所處的行業前景，公司所能提供的成長空間等，用人單位也是理解我們的。

面試時期望薪資寫高了，這其實是個非常嚴重的問題，透過你犯的這個錯誤面試官可以看出你其他很多方面的問題：

一：不瞭解行情

如果你的期望薪資過高，說明你對該職位的社會行情並不瞭解，換句話說你對這個行業根本不瞭解，如果直接告訴面試官你簡歷上寫錯了，那麼會讓面試結果大打折扣！

二：不夠自信

與其說在簡歷上的期望薪資水平過高，不如說你對目前的自己不夠自信，認為自己不值這個錢，對於自己都覺得不值得人，面試官肯定覺得更不值。

三：知識儲備不夠

如果你感覺你的期望薪資比實際偏高，說明你在與面試官洽談的過程中，發現自己在很多方面的不足，從而覺得自己期望薪資過高，這其實也是說明你的知識儲備不夠，面試過程不理想。

1:下次面試前先充分了解要面試的公司，大概崗位的待遇是怎樣的，做到心裡有底

2:就算期望的薪資過高，也要堅持自己值這麼多錢，只有你自己堅持了面試官才能真正覺得你是值錢的