堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格標準，保證質量，選調政治素質好、學習成績優良、有組織管理能力的優秀高校畢業生到基層培養鍛鍊，為各級機關選調公務員、加強後備幹部隊伍建設提供豐富的人才資源。

在回答問題前，有必要了解一下什麼是選調生。

選調生是省（市、區）級組織部門有計劃地從大學畢業生中選拔品學兼優的人員到基層工作，其培養目標是黨政後備領導幹部人選及縣處級以上機關工作人員。一般是從重點院校的黨員或學生幹部中選拔，多為應屆生，少部分為大學生村官等基層專案服務期滿人員。選調生使用行政編制，屬於特殊的公務員。通俗來說，如果公務員比作是普通高等院校本科生，選調生就是211、985學校的學生，雖然都可以統稱為大學生，但在未來發展和晉升上差別太大，如同一般院校畢業校招企業與985院校校招企業的差別。

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格標準，保證質量，選調政治素質好、學習成績優良、有組織管理能力的優秀高校畢業生到基層培養鍛鍊，為各級機關選調公務員、加強後備幹部隊伍建設提供豐富的人才資源。

因選調生身份的特殊，各級行政機關在招錄、使用、培養、管理上會高看一眼，厚愛一點，出臺專門的政策和方案來保證選調生從計劃直至下到基層全流程的權利和待遇。選調部門的級別高，一般為省級及以上組織部門方能開展選調生招考、錄用及後期檔案的管理，意味著省委組織部門是選調生的孃家，這個就不得了了，要知道一般普通科員的檔案及人事管理在縣級組織部門。

選調生的發展，深層次表達的是黨政機關對高素質人才的渴求，尤其是符合國情的幹部，其成長需要長時間、多崗位的歷練，成長週期是比較長的。

最早追溯到上世紀六十年代培養革命事業接班人需要，《關於分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》為第一份選調生檔案；八十年代，在幹部年輕化、知識化的指引下，選調生工作中斷後再一次提起並得以重視；後在2000、2006、2009、2014、2018年陸續出臺關於選調生工作的檔案，緊跟時代發展脈絡，為全國的選調生工作指明方向，也成為各地區開展選調生工作的依據。

選調生和國考省考的考試流程是一致的，只不過選調生是針對應屆畢業生會有專項的考試。考試分為筆試和麵試內容差不多隻不過側重會有一些不同。