呃……體制內可以進相關的科研機構。

你要是跳槽到體制外，可能需要擴充套件一些東西，比如不是很相關的專業知識。

這些人屬於典型的高階人才，是特殊的軍工人才，何愁就業問題。看看人才招聘市場上，有哪個研究火箭導彈的人在拿著簡歷找工作呢！

歷史上美國曾經從二戰時的德國引進了大批導彈人才，其中最著名的是火箭之父馮布勞恩，此人也是錢學森的老師。

蘇聯解體後，中國和歐美也用高薪引進了大批導彈人才。

在國際上，導彈人才都是稀缺的。象北韓，伊朗，印度這些國家，都急需導彈人才，所以導彈人才都是香餑餑。軍工人才都是體制內培養的，不會象其他普通專業，要到人才市場找工作。

一個專業是不是好找工作，總體上取決於這個專業的人才的供求關係，同時，也取決於個人的專業水平。

題目問的是“研究火箭彈、導彈的人好找工作嗎？”我們不妨把這個問題擴大一點，變成“軍工人才好找工作嗎？”因為這兩種武器裝備都不是簡單的系統，都涉及到眾多的學科，而且軍工的許多專業可以比較容易地轉為研究其他門類的武器裝備。

先從供給來說，大致有兩個渠道：

一是軍工院校。院校裡面又分學生（主要是指碩士研究所以上的）和老師。在全國的高校中，軍工院校和開設軍工專業的院校都相對較少，每年的畢業生相應也比較少。畢竟，這些專業不像有些垃圾專業，非專業或相近專業的老師看幾本專業書就可以新開一門專業了。說句題外話，理工科的很多專業都是如此，需要長期大量的投入。

二是軍工廠所。這些都是體制內的單位，研究專案及經費相對充足，研究條件相對先進，福利待遇相對優厚。因此，從這些單位流出來的人是少之又少。再加上脫密期、禁業限制期，要找這樣的人才更是難上加難。前不久，航天集團某研究所一個專案負責人跳槽引發和原單位的糾紛就是一個例子。有的民營火箭公司的主要人物就是從航天集團出來的，當然，這些都是特例。

以上兩方面的因素都決定了軍工人才的供給並不富裕，也可以說是短缺。

看完了供給，再來看需求。

一方面，從世紀之交開始，武器裝備開始進入跨越式發展的階段，國家對軍工行業的投入前所未有，新的軍工集團（如中國航發）也在不斷組建，對軍工人才的需求不言而喻。另一方面，黨的十八大以來，軍民融合大力推進，民營企業民營企業“參軍”的積極性空前提高，對軍工人才的需求也大大增加。這方面也有一些事例，比如高德紅外現在就在研製導彈。

從個人來講，如果你是專案總體的負責人，哪怕是分系統的負責人，你在市場上的選擇和議價能力與初出茅廬的學生和經驗不足的初級技術人員是不可同日而語的。

以上說的是整個軍工行業，對火箭彈、導彈這種小眾專業來說更是如此。火箭彈的制導化、多彈種，導彈的小型化、多平臺，都擴大了需求，同時也擴大了對相關人才的需求。

綜上所述，研究火箭彈、導彈的人找工作是不難的。

中國的改革開放的今天工作還是比較充足的。只要你想找工作，應該能找到自己的工作。跨專業更不成問題，造導彈的可以賣茶雞蛋呀。

研究火箭彈、導彈的人，當然，好找工作。這是因為，第一，這種人是高科技人才，沒有一定科技能力的人是不可能去研究火箭彈、導彈的。笫二，這種人是國家的保貴人才，國家對他們是重用的，不籌沒有工作。