遇到題主這種事情，個人認為，就兩個字，幹吧

在很多民營企業，是沒有絕對的崗位職責，都是身兼數職，啥都幹，很多人調侃說，應聘的是管理，最後乾的，是伯母的活，畢竟民營企業，老闆，就是標準，就是體系，遇到這種情況，我們也應該妥善的分析

在很多中小企業，員工簽訂合同的時候，在工作內容上，都寫的很模糊，好多都會寫著裝配相關呀什麼的，關鍵就是相關兩個字，就是讓你打掃衛生，也是相關的，因為都是廠裡的活

無論是國企，還是私企，領導安排的活，只要不犯法，基本上，我們就沒有選擇的權利，可能有人說，我也可以找理由不去呀，是的，當你找理由的時候，領導就會對你打上不服從管理的標籤，而後，可想而知，很多好處，應該都沒有你的，在任何企業，當領導放棄你的時候，你就已經沒有了存在的意義，因為不會再有好的前途

既然是加班，那麼就說明，企業是支付了你工資的，只要支付了工資，就沒有什麼可以糾結的，很多人可能說我不是打掃衛生的，可是要知道，保持環境，也是工作中的一項，當面臨客戶來檢查，不全員動員，參與打掃衛生，難倒讓一個搞清潔的慢慢幹？大部分中小企業，都少不了集體打掃衛生的情況

當我們在不滿於領導的做法的時候，可以換位思考一下，假如你是領導，那麼，遇到這種情況，會如何處理，沒有清潔工，客戶來審查，相信也會做同樣的決定，所以有時候，遇到領導處理問題的時候，我們索性換位思考一下，或許便能豁然開朗

對於職場當中的工作安排，有一部分必然使我們看不懂的，或者說領導只告訴我們怎麼做，但是不告訴我們為什麼的。有一句話這樣講“你在或不在，我都在那裡，不遠也不近”，工作安排就是這樣，你願意或者不願意，他都是那樣，你的不願意改變不了結果！

答主作為一名職場填坑者，在我的這些年工作經驗裡，發現遇到類似問題有以下三種處理方法：

1.我們改變不了領導的想法，那麼我們改變自己的想法

對於職場而言，當我們對上領導，我們就是弱勢群體，力量太小，一個人的火苗還沒燃起就會被熄滅。因此，如果我們要做得開心，就需要改變自己的心態，別用看“傻X”的心態去看你的領導。安慰自己加班也就打掃打掃衛生，這一天的加班費又到手了。

2.激烈抗爭，就是看不慣，所以我離開

有些人還是很厲害的，看不慣你這個領導安排的工作，覺得跟這樣一個弱智工作拉低了自己的智商，所以我拒絕沉默，勇敢的戰鬥，然後高調的離職。

3.試探領導的意思，知道這件事背後的深意

一般而言，很少有領導閒的蛋疼透過安排閒工作來體現自己的領導權威，或者單純的為了讓員工耗費精力混加班。這時候，我們可以迂迴的當一回萌新小白，直接問一下領導這麼做的目的。這樣的事情，你問了並不會對自己造成什麼影響。

所以，正如某位西方大賢所講“大山不會向我們走來，我們可以向大山走去”，當別人不理會我們的想法時，要麼改變想法，要麼表達想法，就這麼簡單！